近年来，府谷县黄甫镇始终坚持将加强驻村工作队管理和提升驻村帮扶成效作为重点工作任务，从综合素质、职责目标、实际保障等方面入手，多角度、全链条式推动驻村帮扶工作进一步走深落实。
提升综合素质，加强队伍建设
严格把握驻村干部政治关、能力关、群众关、本领关，立足辖区内各村现有实际诉求和现实短板，按照党员干部进“软弱涣散村”、技术人才帮“脱贫村”原则，实事求是精准派驻；注重人员精干精简性，切实向乡村振兴发展派遣各方优秀力量。紧盯驻村干部薄弱项，每周一常态化建立中省市县政策培训提升机制，对新到岗驻村干部进行集中培训，从习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、基层治理等方面获灵感、促提升，系统全面对驻村干部传道解惑，帮助驻村干部明晰驻村具备能力、端正干事创业态度。
提升职责目标、加强干群沟通
黄甫镇为进一步树牢驻村干部责任意识、纪律意识、安全意识，坚持对驻村干部到岗履职情况进行不定期督导检查，实行“月汇报+季检查+年述职”绩效考核动态管理，围绕驻村工作进展、上级政策落实成效等方面，通过民主测评、谈心谈话、实地走访等方式，全程跟踪考核驻村干部履职情况，确保驻村帮扶工作压稳走实，推动驻村干部高效履行本职工作。积极推动驻村干部述职评议工作，要求驻村干部围绕“基层党组织建设、强村富民未来规划、办理民生实事、基层治理效能”等四方面，有针对性开展相关驻村工作，向群众讲政策、办实事、明短板、谈打算，积极接受群众评议监督。
提升实际保障，加强干事主动
严格落实驻村干部基本生活、工资待遇等保障机制，镇政府积极协调解决驻村干部食宿问题，确保驻村工作队生活工作难题得到有力解决。乡镇包片领导随时掌握驻村干部工作状态、思想动态和家庭常态。给予实干者以总结经验、重振信心机会，为敢担当者撑腰、以敢干事者激励，发挥好考核风向标和指挥棒作用，对工作干事突出、群众认可度高的驻村干部，在评优提拔、晋升职级中优先考虑，以求真务实激励基层干部持续担当作为，推动基层产生更多“枫桥故事”。
供稿：府谷县黄甫镇人民政府