近年来，合阳县严格按照新发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持严把源头关、程序关、培养关，确保新发展党员队伍“一泓清流”，持续优化党员队伍结构，提升新发展党员“含金量”。
严把“源头关”，守牢发展入口。重点从致富带头人、退役军人、返乡大学毕业生、机关企事业后备干部、职业教师、专业技术人才、国有及两新企业等群体中挖掘思想积极、表现优秀的先进分子，分级建立后备人才队伍信息库，积极引导本辖区内人才有序向党组织靠拢，优化发展后备军。各党（工）委每年召开专题会议，对入党申请人进行全方位、全覆盖资格审查，扎实做好“入党动机考察、政治审查、基层党委审核、组织部门核批”等工作，确保把政治素质高、理想信念坚定、道德品行良好、能充分发挥先锋模范作用的积极分子吸收到党的队伍中来，蓄好发展党员“源头活水”。
严把“程序关”，注重规范流程。严格按照《发展党员资格联合审查工作实施办法》，会同纪委监委、法院、检察院、公安等部门对党（工）委推荐备案的入党积极分子、发展对象全面进行“把脉”，坚决将不符合条件的对象“挡在门外”，防止“带病入党”。对照“易错清单”互学互查互促，定期开展发展党员工作检查，查看支部会议记录、党员材料，现场反馈问题，建立问题整改清单台账督办整改，确保发展党员流程严谨、标准、规范。严格排查整治农村发展党员违规违纪问题，把发展党员工作列为党组织书记抓基层党建考核的一项重要内容，重点抓基层党（工）委书记、组织委员、村党支部书记三大责任主体，细化制定发展党员工作责任清单，明确各主体、各环节责任，形成完整责任链条，强化责任倒查，严肃问题追究，推动基层党组织严格把关，确保发展党员队伍先进性和纯洁性。
严把“培养关”，提升综合素质。加强各基层党（工）委具体负责发展党员工作的党务干部业务能力培训，分领域分批次开展全覆盖党务干部党建基础业务培训，提升发展党员工作质效。组织部门按照发展党员规程，把培养教育贯穿发展全过程。县级层面每年集中举办入党积极分子、发展对象和预备党员素质能力提升培训班，坚持做到对发展对象不少于3天或24学时的集中培训。各党（总）支部按季度查阅入党积极分子思想汇报，实时了解掌握其思想动态；各党（工）委按照培养计划定期举办教育培训，持续提升新发展党员政治素质、理论水平和履职能力；组织部门建立入党积极分子、发展对象纪实档案，实行全程跟踪培养。通过主题党日活动参与、先进事迹宣讲、专题辅导等多种形式，引导“入伍新人”积极投身为民办实事工作，彰显党员先锋形象。
（供稿：合阳县委组织部）