近期来，淳化县委组织部紧紧围绕新时代党的组织路线，全面贯彻落实从严管理干部要求，严格实行干部档案任前审核制度，从严从实对拟提拔的干部人事档案进行审查，有效防止干部“带病提拔”。
一是坚持严治，抓实档案任前审核责任。坚持干部人事档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，根据《干部人事档案工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定，填写《干部人事档案任前审核情况登记表》，明确干部档案任前审核相关人员职责，层层落实审核任务，形成齐抓共管的良好工作格局。同时，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”，确保拟提拔的干部人事档案卷卷审核、卷卷过关。
二是坚持严查，抓牢档案审核关键环节。在干部动议环节，对纳入选拔任用范围的有关人选的干部人事档案，由档案工作人员及分管负责人进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息是否准确，档案材料是否真实完备，人事档案中是否存在影响选拔任用的重要情况。对干部人事档案审核过程中发现的问题和疑问，及时向部领导汇报，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中。
三是坚持严核，抓好档案任前审核内容。主要查看干部人事档案中出生时间、工作时间等记载是否前后一致、是否存在涂改、逻辑矛盾的情况；所取得的学历是否连续，是否存在以虚假信息报考并取得高一级学历的情况；进入干部队伍的途径是否符合当时相应的人事政策；参加工作、入党程序是否规范，手续是否完备；年度考核、工资套改、任免考查等材料是否齐全；有无处分影响期等重要情况。同时，认真审核档案材料及信息的真实性和逻辑性，档案存在涂改、材料和信息涉嫌造假的，经调查一时核实不清的，未核准前一律暂缓进入下一程序，切实把牢审核关口。
（供稿：淳化县委组织部）
