近年来，武功县高度重视女干部队伍建设工作，通过统筹谋划、科学选配、精心培育、正向激励等举措，加快打造一支来源广泛、结构合理、素质优良的女干部队伍。
精心组织，夯实基础，拓展思路“稳步走”。一是精心设计谋划。深入贯彻落实中省市县关于大力培养选拔女干部的要求，将培养选拔女干部工作视为全县干部队伍建设的重要一环，对培养选拔女干部工作作出详细安排部署，提出目标任务，制定工作规划，确保培养选拔女干部工作落到实处。二是统筹分析研判。坚持把女干部队伍建设情况列为领导班子和干部队伍综合分析研判的重要内容，定期对女干部的配备现状及目标进行综合分析研判，有效提升干部选任针对性。三是协调联动发力。协同联动、互促互进，使各项工作规范有序，有章可循，全面提升妇女职工素质。加强与妇联等相关部门的沟通联系，定期研究女干部培养选拔工作，在发现储备、选拔任用、监督管理、发挥作用等方面形成工作合力。
强化培训，注重锻炼，精心培育“正步走”。一是强化教育培训。坚持政治引领，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为女干部学习培训的重要内容，按照“缺什么、补什么”的原则，不断提升女干部的理论素养和职业能力。二是注重实践锻炼。加强女干部在一线历练，为她们“搭台子”“压担子”。先后有针对性地提拔重用政治素质好、能力强、作风正，具有一定发展潜力的女干部到乡镇街道墩苗成长，让她们在培育中成长、在实干中成熟。三是强化跟踪培养。扎实开展谈心谈话，有针对性地帮助女干部纠正思想上的偏差、解决工作中的困难，为她们解除后顾之忧，激发她们的工作积极性。
解放思想，大胆使用，统筹谋划“齐步走”。一是加大选拔使用力度，逐步提高干部队伍中女性比例。进一步落实培养选拔女干部工作规划，在选拔任用干部上坚持一视同仁，使女干部与其他干部在均等的条件下平等竞争，好中选优。二是加强后备女干部队伍建设。充分挖掘发现优秀女干部，及时充实进后备干部库。正确把握优秀女干部的最佳使用期，大胆启用优秀女干部，让女干部挑“大梁”、担“重担”，为优秀女干部施展才华创造条件。三是正确引导，努力提高镇办中的女性比例。努力提高村“两委会”中女干部的配备率，确保每村至少有1名女干部，保证农村妇女参与讨论和决定基层公共事务，保障妇女直接行使民主权利，提高妇女民主参与的程度和比例，真正实现村民自治的全民性、公平性，加快基层民主政治建设进程。
（供稿：武功县委组织部）