近年来，旬邑县坚持以《干部人事档案工作条例》为总遵循，按照中省市各级关于新时代干部人事档案管理工作要求，从四个“突破”入手，不断健全制度、优化程序、科学管理、夯基垒台，全面推动干部人事档案工作再上新台阶。
以守正创新求突破，推动制度建设规范化。以《干部人事档案工作条例》及相关法律法规为基本遵循，根据工作实际，健全完善档案查（借）阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、整理制度、转递制度、安全保密制度、档案保管制度、档案人员职责等制度，总结提炼“五不查阅”、“四不外借”、“三不接收”、“两不转出”、“四看四查”（专审）等简便易行、操作性强的基本操作规范，确保干部人事档案工作的每一个环节和每一道程序都有章可依。
以条分缕析求突破，推动工作程序科学化。切实落实《进一步规范干部人事档案管理工作的通知》要求，按照档案材料收集（鉴别）、整理、审核、管库、查阅、转递等几大模块编制《旬邑县干部人事档案工作环节及简要流程》，分块制作工作流程图，全方位、全景式体现干部人事档案管理工作各个流程、环节等要素，详细列出各个环节所需资料清单，使干部人事档案日常管理工作更加明晰、规范、简便。
以目标管理求突破，推动工作项目标准化。为档案管理工作整体设定一级标准（总体目标：规范管理、安全保密），同时针对每个模块设定二级标准（1、档案收集：去伪存真、应收尽收。2、档案整理：分类科学、整洁美观。3、档案审核：实事求是、客观公正。4、档案库房管理：规范有序、安全便捷。5、档案查阅：程序完备、服务周到。6、档案转递：出入有据、路径正确），以工作目标统管各个分类，围绕目标弥补不足、有效提升，真正实现有标可对、有的放矢，不断规范日常管理，提高工作效率和服务水平。
以夯基垒台求突破，推动严实精细常态化。持续坚持问题导向，对省委巡视反馈及干部人事档案问题专项排查整改后续工作进行梳理、细化，对已整改问题相关资料进行及时归档整理，对未完成工作按照相关类别进行归纳划分，明确任务、难点、时限，根据先急后缓、先难后易的思路分类分步按期推进，坚决消除存量、遏制增量。日常工作中不折不扣执行《干部人事档案工作条例》规定及中省市各级组织工作最新要求，不断提升档案专项审核工作质量和档案材料接收、鉴别标准，进一步夯实干部人事档案工作基础。
供稿：旬邑县委组织部