眉县坚持认真学习贯彻党的二十届三中全会关于持续深化干部人事制度改革的要求，着眼解决干部不善为问题，紧盯县域发展重点方向多维度推进干部一线实践锻炼，为县域高质量发展攒足干部支撑后劲。
定向点题，让干部因需上岗。大力倡导锻造堪当重任型干部队伍，立足整县工作布局，推行“四个一批”点题实战机制，划定乡村振兴一线直面考验、重点项目现场带头攻坚、产业链专班历练成长、省市机关和发达地区挂职学习四个干部锻炼方向。坚持组织选派与个人自愿相结合，62个县级部门127名干部申请下沉乡村振兴驻村岗位，县域六条重点产业链副链长单位和11个重点项目建设单位61名干部主动组建专班攻坚，49名干部先后参与省委巡视、市委巡察、环保督察和参加苏陕协作挂职，定向锻炼有效促进干部资源与重点工作双向嵌合。
一线淬火，让人才百炼成钢。出台乡村振兴驻村干部平时考核、重点产业链和项目专班工作、挂职干部日常管理“三个办法”，差异化确定干部一线锻炼岗位职责。选派干部每人每年围绕“争资金、跑项目、招人才、引客商、抓基建、促交流”等方面承诺践诺，日常管理实行季考评年述职，一体推进解题调研、工作纪实、激励约束等制度机制全覆盖。2024年以来驻村干部累计引进产业投资资金1982.7万元，争取并实施项目108个，帮销农特产品307.2万元。产业链和重点项目专班开展招商推介32场次，解决融资、用工等难题41件，完善电路、道路等配套设施36处，全县85个重点项目已投产投用，投资金额46亿元，以实干实效巩固拓展“干部在一线、人人有事干、事事有人管”的生动局面。
比武晒绩，让标兵脱颖而出。搭建“四个一批”选派干部“赛马”平台，区别千万工程示范、产业项目发展、“四优”“四好”建设等领域重点，坚持一季一主题、一人一登台、大家相互评、干部全覆盖，较好实现从“自己干”到“相互看”再到“争着干”的转变。近年来先后有118名干部登上比武打擂赛场，带动65家单位、190名干部创先争优、晾晒荣誉251项，县委择优晋升公务员职级和事业单位职员等级217人，69名选派干部提拔使用到领导岗位，进一步树立“吃苦者吃香、实干者实惠”鲜明导向。
供稿：眉县县委组织部
