近年来，府谷县把乡镇干部队伍建设作为推进乡村振兴、夯实党的执政基础的重要举措，聚焦乡镇干部的源头储备、实践锻炼、关怀关爱、正向激励四个关键环节持续发力，着力锻造一支高素质专业化的乡镇干部队伍。
聚焦源头储备，拓宽乡镇干部“蓄水池”。聚焦事业发展需要，不断扩大乡镇干部队伍“蓄水池”。近年来，府谷县坚持着眼现状和长远发展需求，放眼各条战线、各个领域、各个行业，把优秀人才汇聚到乡镇后备干部队伍中来。在严控编制的情况下，干部招录向乡镇倾斜，优先补充乡镇干部队伍。提高面向村（社区）干部、乡镇事业单位人员、“四项目”等人员定向招录比例，并鼓励优秀村干部等人才进入乡镇干部队伍。
聚焦实践锻炼，提升乡镇干部“真本领”。注重理论教育和党性教育。把乡镇干部纳入全县干部教育培训的重点培训对象，着力提升乡镇干部的理论水平和党性修养，通过高校培训、省市调训、县委党校轮训和网络学习等方式为乡镇干部提供更多的教育培训机会。注重多岗锻炼。实施乡镇和县直部门优秀年轻干部双向挂职、任职交流制度，乡镇干部到县直部办委、重点工作指挥部跟班学习，选派优秀乡镇干部到重大任务、艰苦复杂环境一线进行实践锻炼，提高乡镇干部处理复杂问题的能力，为加强队伍建设、提高乡镇干部素质、促进干部成长奠定坚实基础。
聚焦关怀关爱，增强乡镇干部“归属感”。“上面千条线，下面一根针”。乡镇干部面对的工作纷繁复杂，如果干部归属感不强，就会逐渐出现状态不佳、心不在焉，甚至疲于应付的状况。近年来，府谷县为丰富乡镇干部的业余生活，组织多样的娱乐活动，进一步提升了干部“以镇为家”的集体意识。常态化开展谈心谈话，积极完善各类薪资待遇补贴机制，探索落实用车补贴、餐费补贴等制度，切实解决干部“私车公用”、下乡入户“自掏腰包”的困境，减轻乡镇干部的经济负担，进一步激发乡镇干部干事创业的积极性。
聚焦正向激励，激活乡镇干部“强引擎”。党的干部是党和国家事业的中坚力量。加强对乡镇干部的正向激励，不仅有利于单位和干部个人能力的不断精进与成长，更为组织目标的实现增添了前进的动力。近年来，府谷县在基层一线、乡村振兴、项目建设等急难险重岗位上识别年轻干部，培养他们啃“硬骨头”的能力；乡镇、县直部门干部交流任职，助力乡镇干部拓宽视野、丰富经验、增长才干。让职级、职员等级晋升成为激励干部担当尽责干事创业的“助推器”。
供稿：府谷县委组织部