宁陕县坚持把加强村级干部队伍建设作为基层组织建设的首要任务，聚焦选优配强、强化教育培训、坚持严管厚爱，着力打造一支政治素质高、工作能力强、群众基础好的基层干部队伍。
选优配强，优化队伍结构。严把“四有四能”“十个不得”选人标准，组织法院、检察院、公安局、税务局等14个部门，已对410名村干部人选进行资格审查。持续推动村干部学历年龄“一升一降”，自村（社区）优化调整工作开展以来，选配村（社区）党支部书记26名，村级党组织书记平均年龄下降2.1岁，村“两委”成员高中、大专以上学历人员占比提高到75.2%。聚焦“引得回、育得好、用得活、留得住”，制定《关于推行“一村一名大学生”选育计划的实施意见》，新选育“一村一名大学生”16人次，培育后备干部138名，蓄积村干部队伍源头活水，厚植乡村振兴人才智力支撑。
培育赋能，提升综合能力。强化村级干部培训，围绕乡村振兴、基层治理等重点内容，采取现场观摩、现身说法、以会代训等方式，开展党建知识、政策法规、乡村振兴、社会治理等能力提升培训，切实提高村“两委”班子带头致富和带领群众共同致富的本领。提升驻村第一书记履职能力，组织57名第一书记到苏州培训，集中赋能充电，激发干事创业激情。做细结对培养机制，按照就地就近就便原则为“一村一名大学生”确定帮带导师，选派部分在村任职大学生到镇机关站所“定岗锻炼”，不断提高村级后备力量的政治素质、实践技能和工作水平。
严管厚爱，强化队伍管理。加强对村“两委”班子精细化管理，11个镇根据实际出台《村干部动态管理办法》，坚持用制度管事、用制度管人。从优秀村党组织书记中招录公务员，2021年以来，6名村党组织书记考录为乡镇公务员、1名村党组织书记提拔为镇党政班子副职。落实离任村干部关怀关爱制度，提高村级组织办公经费和村组干部补贴标准，建立健全村“两委”干部补贴待遇正常增长机制，进一步激发村“两委”干部内生动力，为乡村振兴提供更大的活力。
供稿：宁陕县委组织部