正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，既与干部成长关系密切，又对地区发展有深刻影响。近年来，丹凤县委组织部以开展“干部作风能力提升年”活动为抓手，立足职能职责，积极推动广大干部牢固树立和践行正确政绩观，锻造高质量干部队伍，助力县域高质量发展。
组织教育培训，夯实思想基石
通过培训赋能，引导干部把正确政绩观与日常工作结合起来，做到内化于心、外化于行。丹凤县大力实施高质量发展专业能力提升计划，组织102名领导干部参与浙江大学等专题培训班，开阔眼界，提高素养。充分用好党性体检基地、红色教育资源等，结合党纪学习教育开展研讨交流、作风教育，持续锤炼党性。精准聚焦思想铸魂、赋能发展、素养提升、专业培优、治理提效等专题，举办“组工大讲堂—夜间党校—乡音党课”三级培训班，累计培训党员干部1.4万人次，有效强化专业思维，填补知识空白。
鲜明选用导向，激发干事动力
坚持正确用人导向，着力把牢固树立和践行正确政绩观的干部选出来、用起来。丹凤县积极实施优秀年轻干部“四个一批”培养锻炼工程，选派重点培养对象到项目建设、乡村振兴、招商引资、信访维稳、产业发展等一线实践锻炼，培养其解决实际问题的能力。坚持把基层一线作为发现、考察、识别干部的主战场，确立重品行、重实绩、重公论的用人机制，通过长效观察、定期巡视、突击检查对干部表现准确画像，让“扯着嗓子喊”的干部退下去，让“撸起袖子干”的干部上前来，驱动良币淘汰劣币，激发干事创业动力。
完善考核机制，强化激励保障
在考核中更加突出树立和践行正确政绩观，以精准考核助推干部作风能力提升。坚持结果导向，紧盯年度目标、“军令状”和市对县考核关键指标等重点任务和中心工作，推行白黄红“三色督办”机制，分级指导、以督促改，倒逼干部主动作为。创新考评办法，出台《部机关股室和一般干部积分量化考核办法》，落实月安排、周汇报、季盘点、年考评，通过统筹定性定量，兼顾平时和年终的考核指标，进一步推动干部砥砺奋进、争创一流。注重正向激励，把考核成绩与单位、班子、干部等次挂钩，落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的任用制度，让好干部得到重用，推动干部担当作为蔚然成风。
供稿：丹凤县委组织部