今年以来，陇县认真贯彻落实干部人事档案规范化建设工作要求，紧盯难点堵点问题，探索建立从严管理、培训赋能、联动响应闭环机制，持续提升管理服务效能，开创干部人事档案管理工作新局面。
完善干部人事档案日常管理机制。着眼于全面规范干部档案“建、管、用”流程，制定完善干部人事档案接收、查（借）阅、转递、台账管理等制度规定，从材料整理、收集归档、保管保护、安全保密、查阅借阅等环节进行规范，严把制度、入库、审核“三道关口”。建立健全工作人员岗位责任、归档审批、协同反馈制度，严格程序、规范流程，夯实责任、强化监督，切实做到出入库有标准、查借阅有记录、转递有程序，筑牢档案管理安全防线。
健全工作人员定期教育培训机制。坚持把学习培训作为提升素质、服务发展的重要基石，优先选用政治素质好、责任心强、工作踏实认真、思路视野开阔的年轻干部担任干部人事档案管理员，着力培养一支专业化管档队伍。针对6名专职干部以及各镇、各部门业务干部知识盲区和业务短板，采取“走出去+沉下去”相结合的办法，通过跟班学习、外出观摩、组工讲堂等开展常态化的教育培训，累计选派20余名干部赴市内外先进县区学先进、找差距、补短板，聚力打造“政治过硬、业务精湛、素质优良”的专业化队伍。
建立正向联动和反向制约响应机制。严格落实干部档案任前审核制度，扎实做好拟调任、转任人员档案审核工作，在干部动议、考察、录用等关键环节严格审核人事档案，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。与县人社局、县教体局以及干部组、公务员组联合，将干部人事档案的全面性、准确性、真实性与职级晋升、年度评优评先、调动、调资、退休等有机结合起来，提高干部人事档案数据综合运用效果，切实提高全县党员干部对人事档案工作的重视程度，形成人人关心、人人支持的良好氛围。
（供稿：陇县县委组织部）