今年来，长武县始终将加强驻村工作队管理、提升驻村帮扶成效作为重点工作任务，从日常管理、履职尽责、检查指导和关心关爱等方面进一步加强驻村干部日常管理，推动驻村帮扶工作取得实效。
抓选派提升队伍力量。坚持力量不减、人员稳定的原则，严把选派人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑经历、年龄、专业、能力等因素，立足各村在实现乡村振兴中的现实需求和短板弱项，按照机关干部进“弱村”、专业人才进“穷村”的原则，因村选人、精准选配，切实向乡村振兴一线集结各方精锐力量。截至目前，全县共选派驻村第一书记102名、工作队员294名，实现了脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村选派全覆盖。
抓培育提升综合素质。紧盯驻村帮扶薄弱环节和问题短板，建立驻村干部政策业务能力培训提升机制，县镇两级每年对驻村干部进行不少于3天的集中培训，主要从习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、集体经济发展、数字乡村治理等方面系统全面地对驻村干部传道解惑，帮助驻村干部明确驻村帮扶任务，端正干事创业态度。同时，采取集中学习、村际交叉、镇际观摩等形式，互相“挑刺”、互评不足、互学亮点，全面提升驻村干部实战能力。
抓管理提升工作实效。严格落实《乡村振兴驻村干部管理考核办法》，进一步树牢驻村干部责任意识、纪律意识、规矩意识，采用县包镇（街道）、镇（街道）包村两级监管，不定期对驻村干部到岗履职情况进行督导检查，倒逼乡村振兴一线干部下得去、蹲得住、干得好。实行“月+季+年”“月安排+季督导+年述职”绩效考核动态管理，围绕驻村工作落实、目标任务完成等方面，通过民主测评、考核谈话、实地查看等方式，全程跟踪考核驻村干部履职情况，确保驻村帮扶工作考准考实，推动驻村干部高效履职。组织开展驻村干部述职评议工作，要求驻村干部围绕“建强基层党组织、推动强村富民、为民办事服务、提升治理水平”等4项基本职责，准确全面总结上半年开展的重点工作，向群众晒成绩、说不足、讲打算，接受群众评议。同时，组织开展驻村干部到岗履职情况专项检查，对全县133个村驻村帮扶工作进行全覆盖督帮，倒逼驻村干部扎实履职尽责。
抓关爱提升干事劲头。严格落实驻村干部生活、待遇、激励“三方”保障，足额发放办理生活补贴、通信补贴、工作经费、免费体检、人身意外保险等五项保障机制，协调解决驻村干部食宿问题，确保驻村干部驻村更驻心。创新探索驻村干部联勤保障员制度，由各镇（街道）包片科级干部作为包抓村驻村干部的联勤保障员，负责随时掌握驻村干部工作状态、思想动态和家庭常态。同步建立健全驻村帮扶鼓励激励工作机制，激励驻村干部放开手脚干事创业、担当作为，对工作表现突出、群众满意度高的驻村干部，在评优选先、提拔重用、晋升职级中优先考虑，让驻村干部看到希望、增添劲头。今年向市委组织部推荐表彰市级优秀驻村第一书记2名、工作队员3名。
（供稿：长武县委组织部）