近年来，乾县注重“收集、审核、管理、服务”四个关键环节，加强干部人事档案管理，全面推进干部人事档案工作提质增效，为干部教育管理监督提供坚强有力保障。
坚持精准收集，构建全面信息库。严格按照《干部人事档案工作条例》及上级关于干部档案管理的有关规定，精准收集档案资料，将“全面”与“时效”并重。通过建立常态化的档案收集机制，确保干部信息的及时更新与补充。同时，利用信息化手段，构建全面、准确、高效的干部信息库。为干部选拔任用提供了坚实的基础，极大地提高了工作效率和决策质量。
坚持严格审核，筑牢安全防线。干部人事档案的真实性和准确性直接关系到干部工作的公正性和严肃性。在档案管理中，坚持严格审核的原则，对干部的“三龄两历一身份”、考核奖惩等关键信息进行全面、细致的审查。通过建立跨部门的信息互通机制，确保干部信息的即时更新和动态管理。同时，加强档案安全保密工作，确保干部信息的安全，为干部工作的顺利开展筑起一道坚实的防线。
坚持规范管理，提升利用效能。规范管理是干部人事档案工作的生命线。严格按照国家档案管理的法律法规和相关制度要求，对档案的建立、接收、保管、转递、利用等各个环节进行规范操作。通过建立完善的档案管理台账和流程，明确责任主体和管理流程，确保档案管理的规范化、标准化和科学化。同时，加强档案资源的开发和利用，充分发挥档案资源在干部选拔任用、教育培养、管理监督等方面的重要作用，为干部工作提供有力支持。
坚持优化服务，激发档案活力。进一步强化服务理念，规范日常查档，拓宽利用范围，尽可能为各单位查询利用档案提供方便，满足广大干部在职级晋升、职称评聘、工资待遇、干部退休、退伍兵认定等方面的需求，实现档案查阅最多跑一次。用活用实档案信息，为干部管理教育监督提供坚强保障。今年以来为干部退休、退伍认定、党员信息核查等工作提供查借阅服务100余次。
供稿：乾县县委组织部