今年以来，麟游县聚焦持续深化整治形式主义为基层减负目标，从精简考核指标、优化考核流程、规范考核方式三方面出实招，真正让基层干部“轻装上阵”，更好地服务群众、推动发展。
精简考核指标，“量”实绩实效。按照“考少、考精、考重点”的原则，围绕部门（单位）发展定位和工作职能，差异化设置指标、赋予权重，实行分级分类考核。印发《年度目标责任考核事项准入、退出动态管理办法》，精简压缩非必要考核指标，删减导向性偏弱、操作性不强、区分度不大、精准度不高的过程性、留痕性指标，分类设置具体任务和工作标准，增强考核针对性。2024年全县考核指标较2023年减少200余项，让考核“松绑瘦身”助基层“减负增效”。
优化考核流程，“降”考核频次。年初收集审定全县督查考核事项，科学整合各类考核指标，减少考核事项和频次，避免“多头考”“分散考”的低效局面。结合机构改革工作实际，及时对相关单位考核指标进行调整和优化，确保任务“下得准、考得实”。简化考核程序，减少不必要的环节和步骤，全面实行“下发一次通知、成立一批考核组、进行一次培训、实行一次考核”的“四个一”考核方法，提高考核效率，大幅度降低基层迎检次数，切实减轻基层迎检负担，让基层干部有更多的时间和精力去处理实际工作。
规范考核方式，“抓”关键质效。坚持季度考核与年度考核并重，突出考核的精准化和差异化，增强考核针对性和有效性。建立“基层群众评、部门单位评、上级领导评”的综合评价体系，通过“下评上”看基层群众满意度，“左右评”看评价各方公认度，“上评下”看班子履职情况认可度，多维度多层面印证考核对象工作实绩。各考核指标监控单位通过督导调研、现场查验、动态评估等方法，及时预警提醒，掌握工作推进情况，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变，让基层干部树立正确政绩观，以实干实绩推动高质量发展。
供稿：麟游县委组织部