近年来，陇县立足工作实际、紧扣事业发展需要，不断健全完善年轻干部的选拔任用、储备培养、严管厚爱等机制，着力锻造一支能担重任的高素质干部队伍，为高质量发展不断注入源头活水。
广纳贤才“选苗”。组织部门作为选贤任能的重要职能部门，坚持政治标准，践行新时代好干部标准，深入开展年轻干部需求调研，常态化开展选调生、公务员招录等工作，科学制定招录计划，源源不断注入新生力量。围绕人才发展，出台惠才兴才新政策，依托苏陕协作、校地合作以及和氏高寒川乳业院士工作站等平台，支持各单位柔性引进高层次人才，切实增强政策吸引力，让人才安下心来、让年轻干部“根深叶茂”。
靶向跟踪“育苗”。加强年轻干部思想政治教育，聚焦深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，定期举办专题读书班、学习研讨会，甄选一批政治素养好、成长空间大的优秀年轻干部，系统学习理论知识，深刻感悟思想伟力，全面吃透精髓要义，不断将精神养分转化为工作实绩。近期举办了为期一个月的全县新提拔科级领导干部暨优秀年轻后备干部培训班，帮助年轻干部学深悟透党的创新理论，不断提高年轻干部的政治敏锐性和政治鉴别力。
精选严配“用苗”。聚焦全县经济社会发展及领导班子配备需求，按级别层次、行业领域分类健全完善优秀年轻干部储备库，分类细化、动态调整，不断优化年轻干部储备结构，实行年轻干部配备动态预警机制，为优化班子结构、选配年轻干部提供参考。近年来共选派109名干部担任驻村第一书记和224名干部担任驻村工作队员，9名选调生到村任职，让年轻干部“走出去”，“下派锻炼”掌握科学工作方法，在不同工作环境中扩视野、增才干、长阅历。
严管厚爱“管苗”。把从严监督贯穿年轻干部日常管理全过程，严格落实干部请销假、出入境管理、重大事项及时报告等制度，依法依规实施容错纠错，教育引导年轻干部敢于担当积极作为。对新提任的年轻干部实行任前谈话、培训，通过观看专题警示教育片、剖析违纪违法典型案例等形式，督促教育引导年轻干部扣好廉洁从政立身的“第一粒扣子”。注重年轻干部身体和心理健康，同时通过开展谈心谈话，全面了解年轻干部的思想动态，以心理疏导、解决困难等方式帮助年轻干部疏通思想情绪、缓解心理压力，让广大年轻干部真正感受到组织关怀。
供稿：陇县县委组织部