今年以来，宁陕县从干部、党建、人才三个方面，探索建立跨省区组织工作学习交流机制，为全县经济发展提供组织保障和人才支撑。
干部交流充电收获“多”。宁陕县每年选派干部赴江苏省金坛区挂职锻炼，同时邀请金坛干部到宁陕“量身”精选的岗位上对口挂职；组织1500余名干部赴金坛“取经”，学习金坛生态旅游和新能源产业发展、人居环境整治等方面的经验做法。召开金坛∙宁陕对口帮扶座谈会，为金坛区赴宁陕对口帮扶、挂职交流的同志授予“荣誉宁陕人”称号并颁发了协作帮扶荣誉证书。8年来，两地累计开展各层级互访交流100余次，互派5名处级干部、9名科级干部挂职。金坛选派100余名专业技术人才到宁陕开展支农支医支教活动，宁陕选派30余名干部到金坛交流学习，建立了跨省区干部交流锻炼的长效机制。
支部联建产业带动“强”。宁陕县以部门党组织联建、项目党组织联建、产业园区党组织联建为抓手，通过与对口部门、项目单位、产业园区等开展党组织联建共建，完善在县域经济、巩固衔接、社会治理等方面交流合作机制，推动两地在跨省区产业发展与社会管理各方面实现了沟通零障碍、服务零距离。今年以来，宁陕县工业园区的陕西萃菁坊实业有限公司，积极争取苏陕协作资金支持，做优板栗汁、板栗粥等“明星”产品，创新推出蜂蜜百香果饮品，带动当地魔芋、蜂蜜、鲜食玉米、板栗等产业发展，形成了“党建+企业+基地+农户”的生产模式。
招才引智聚才赋能“优”。制定《宁陕县人才工作十条措施》，从保障安家落户、支持科研创新、扶持创业就业、鼓励人才回流、激励人才成长、培育本土人才、搭建服务平台等十个方面出台政策，全方位优化人才发展环境。宁陕县财政每年预算200万元人才发展基金，用于人才引进、培养和激励。通过教育、医疗、科技、文化等多层次人才交流，两地对口协作不断向纵深推进，加快形成了优势互补、互惠互利、长期合作、共同进步的工作新格局。
供稿：宁陕县委组织部