宁陕县坚决贯彻落实中省市关于干部政治素质考察有关要求，不断优化考察内容、考察方式，强化考察力度，切实考准考实，努力建设一支高素质干部队伍。
明确“考题”，在“考什么”上更精准。在班子综合研判、干部考察考核等工作中，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面量化指标，制定《考察对象政治表现情况鉴定表》，由所在单位党组织把好第一道关口，设置《政治素质正向评价和负面清单测评表》，从政治、思想、工作、生活等各领域综合考察评估干部日常表现，准确掌握干部“全貌”。
优化“考法”，在“怎么考”上更科学。坚持综合考核、年度考核、平时考核和专项考核相结合，采取个人述职、民主测评、个别谈话、走访调研、社会评价等方式，多渠道了解掌握干部政治素质表现。印发《宁陕县科级领导干部日常考核评价“三评两考”实施办法（试行）》，按照“工作实绩评价、重大表现评价、干部社会公论评价、政治素质考察、综合能力考察”五个模块，建立全县科级领导干部日常评价考核“三评两考”系统平台，将日常工作按月填写、季度申报、年度建档，准确记录干部真实表现，精准识别、科学考察干部。
用好“考绩”，在“怎么用”上更务实。结合监督管理、巡视巡察、审计等多方面情况，综合运用考察结果，对政治表现优秀、敢担当、善作为、识大体的干部优先提拔任用、职级晋升、评优评先，把敢于冲在前、顶得上的干部及时发现出来、选拔上来。对应对突发事件、完成险重任务、面临重大考验时没有政治担当的干部以及闹内耗的班子，坚决进行问责，及时进行调整。今年来，共提拔重用37名干部。
严肃“考风”，在“用什么”上更有效。对考评过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时对当事人进行函询或提醒谈话，并向干部所在单位反馈，防止小毛病演变成大问题。坚持把功夫下在平时，聚焦全县党的建设、项目建设、信访维稳等重点工作任务，在急难险重面前看担当、比作为，注重一贯表现和群众公论，构建常态化精准识人体系。在调阅干部人事档案基础上，广泛征求纪委监委、巡察、综治、公安、信访等部门意见，综合研判干部政治表现，做到首关不过、余关莫论。去年以来，因联审发现违规违纪行为被免职4人，取消试用职务2人。
供稿：宁陕县委组织部
