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心系干部 情暖人心

——铜川市王益区落实落细关心关爱干部工作
来源:陕西党建网 发布时间:2024-08-22 11:28 作者:巨欢 晏成龙

鼓励激励干部担当作为、干事创业,不能只停留在“嘴上”“纸上”,更要落实到具体行动上。近年来,铜川市王益区坚持从导向引领、减负增员、提能充电等方面着手,以组织温度激发干部干事创业热度,实现组织为干部担当、干部为事业担当的良性互动。

导向引领,让干部干事更加热情

对干部最大的激励是树立正确用人导向。“我区把选人用人的目光聚焦在改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿,真正使敢于担当、善于作为、实绩突出的干部得到器重,激励更多基层一线干部在高质量全面转型发展主战场锚定目标、攻坚克难。”王益区干部科科长张龙飞这样说道。

近年来,王益区坚持以正确用人导向引领干事创业导向,注重在一线考察识别干部,制定《关于在急难险重任务中考察识别评判干部的实施办法》《铜川市王益区重点工作考核结果运用实施办法》,围绕全区项目建设、招商引资、园区发展、乡村振兴等,深入一线,通过现场看、跟踪察、全面访等方式听其言、观其行、析其里,既考工作实绩,又查作风状态,还听群众评价,紧盯在一线负责项目推进、指标任务落实的班子成员和干部,近距离、多角度、全方位了解掌握分析干部一线表现和一贯表现。今年以来,提交区委研究提拔重用48人、晋升职级等级87人。

关心关爱,就要聚焦干部所忧所盼,用心用情、精准发力,让基层干部真正安得下心、扎得下根、干得了事。

今年,针对关心关爱干部政策落实情况,王益区对镇(街道)及区级部门落实带薪年休假、婚假、孕产假、健康体检等政策开展督导检查,结合日常走访了解的情况设计调查问卷,向19家单位发放收回调查问卷459份,全面掌握各单位落实政策情况,对落实不力单位及时约谈,充分保障干部福利待遇,不断增强干部全身心投入事业的信心和决心。

减负增员,让干部干事更加轻松

很多到社区办事的群众发现,原先墙上密密麻麻的牌子变少了许多。

这样的变化得益于今年针对“滥挂牌”开展的一次集中整治,对工作性质相似、涵盖内容相近、服务对象相同的内部牌子进行合并整合,对标识与功能不符、无实质性业务、或者已失效的据实予以摘除,各镇(街道)党委全面排查摸底,建立问题台账,实行销号管理,确保整治成效,共清理乱挂牌235块。同时,为防止“反弹回潮”,建立挂牌审核准入制度,制定标牌标识准入清单,切实为基层干部松绑减负。

“过去常常将牌子与考核、荣誉、资金、政策支持挂钩,每一块牌子背后都涉及很多工作,基层在争取支持时往往拼尽全力,难以集中精力服务群众、谋发展抓落实。摘了牌子后,功能更加聚焦了,服务职能更加突出了,大家的‘负担’轻了,‘步子’快了。”黄堡镇罗寨村党支部书记付振楼这样说,“不光有减,我们还有增,近年来,我们大力实施‘村村都有好青年计划’,为村‘两委’班子储备了5名后备力量。”

书记口中的后备力量从何而来?王益区不断探索健全村级后备干部培养机制,先后制定出台《“村村都有好青年”培育计划》《村(社区)党组织书记“雁阵培育”计划》等文件,以返乡高校毕业生、退伍军人、本村致富能手、外出务工经商返乡人员等“四类人员”为重点,采取“村‘两委’商议—镇(街道)党委审查—区委组织部备案”方式,广泛选拔优秀青年进入后备干部队伍,搭建跟班学习、导师帮带、培训学习、学历提升等平台进行综合能力提升,有效破解农村党建力量不足问题。目前,全区26个行政村动态储备后备干部111人,已将24人补充进村“两委”班子、4人培养成村党组织副书记。

提能充电,让干部干事更加从容

关心关爱干部,就要畅通“成长瓶颈”。健全干部培养链条,注重“理论”+“实践”“培训+历练”,让基层干部干事创业更加从容。

制定印发了《落实〈铜川市贯彻落实《陕西省干部教育培训规划(2023-2027年)》实施意见〉的工作方案》,搭建干部教育培训初心、业务、实践、云端“四大课堂”,持续深化党的创新理论武装,强化政治训练,加强履职能力培训,努力锻造堪当重任的高素质干部队伍。

精心举办全区中青年干部暨新任科级领导干部培训班,定期举办干部作风能力提升大讲堂,邀请高等院校专家教授、市级以上行业部门领导干部,围绕项目建设、招商引资等开展专题授课,不断强化高质量发展的思想根基和能力支撑。今年以来,指导各行业部门分领域举办专题培训16期培训1100余人次,举办大讲堂6期参训740余人次,全方位为干部充电赋能。

在全区中青年干部暨新任科级领导干部培训班的社会调研中,学员们纷纷表示,要将培训成果转化为谋划工作的正确思路和推动工作的有力举措,努力为在中国式现代化建设中谱写王益新篇、争当转型示范作出新的更大贡献。

王益区坚持把实践锻炼作为培养干部的重要途径,积极搭建一线墩苗强基、横向交流赋能、内外联通增智、平急结合培优“四个平台”,深入实施干部能力提升“五项计划”,不断拓宽干部视野、加速干部成长。今年以来开展部门单位与镇(街道)、党群部门与政府部门“双向”交流52人,选派41名干部到江苏盐城、市级部门、镇(街道)历练,抽调28名干部参与全区重点工作,让干部在实践中不断增强做群众工作、处理实际问题和应对复杂局面的能力和水平。

供稿:铜川市王益区委组织部

责任编辑:林晓兵

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