近年来，三原县准确把握干部“选育管用”全链条机制发展过程，聚焦干部储备、培养、选拔等关键环节持续发力，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动县域经济高质量发展提供坚实干部队伍保证。
抓实源头储备干部。积极推动形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的班子结构。放眼各条战线、各个领域、各个行业发现优秀干部，打破部门界限、领域界限，注重从镇（街道）、选调生、驻村工作队、教育卫生、群团组织等领域发现储备优秀干部。去年以来，综合运用日常研判、考察考核等方式，突出把好政治关、廉洁关，分析学历背景、专业特长、工作经历，将不同领域、不同部门日常表现好、干群口碑佳的277名年轻干部纳入后备干部库动态管理。
实践历练培养干部。持续优化打造以“渭北革命根据地烈士纪念碑”为主的红色教育现场教学点，挖掘培育成熟特色课程体系，让干部在红色教育中接受革命精神洗礼，传承红色基因，赓续红色血脉。注重在推动高质量发展、推进项目建设等重大实践中考验干部，选拔年轻干部承担招商引资、生态建设、环境治理等关键岗位轮岗锻炼。去年以来，相继选派15批次89名干部参与县内重点工作或到上级单位跟班学习，让干部在吃劲岗位实践锻炼、积累经验、锤炼作风。
树立导向选拔干部。聚焦“重品行、重实绩”，深化政治素质考察，突出选拔“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的优秀干部，紧盯经济社会运行中的关键岗位，以岗选才、以绩选才、以事选才，精准选优配强领导班子，做到人岗相适、人尽其才，树立“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置”的鲜明选人用人导向。去年以来，共提拔和进一步使用干部170名，为建设高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。
（供稿：三原县委组织部）