近年来，淳化县委组织部为贯彻县委和县纪委全会精神，深入推进清廉淳化建设，坚持在考察识别、能力提升、考核激励上精准发力，树立正确选人用人导向。
坚持精准考察识别，分析研判干部情况。健全系统化、常态化政治素质识别机制，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面细化量化政治素质识别指标，坚持政治标准第一，多渠道、多层次了解干部，着力考准考实干部政治素质，同步形成干部政治素质考察档案。常态化开展领导班子综合研判，综合运用巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等结果，全面分析干部日常表现，建立领导干部后备名单，其中正科级后备干部51人，副科级后备干部共130人，优秀年轻干部49人。
坚持系统培养管理，提升干部综合能力。推动树立和践行正确政绩观，加强教育引导，组织党员干部深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，注重运用正反面典型案例进行教育。分层级对干部进行培养，选派4名镇街道党政正职参加市委组织部举办的镇街道党政正职政治能力提升专题培训班，组织40名新提拔科级干部参加中青年干部主体培训班，组织村书记赴浙江大学开展学习培训。深化实践锻炼“五个一批”工程，常态化选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、生态治理、上级单位和先进发达地区实践磨炼，目前已选派8名干部分别到招商局、江苏高港、市大气污染防治办等锤炼本领、砥砺担当。
坚持公正考核激励，促进干部担当作为。扎实落实《科级干部工作实绩纪实办法（试行）》和《科级干部实绩纪实计分办法（试行）》，及时掌握干部正负面纪实信息，建立党政领导干部工作实绩正负面纪实本，形成干部工作实绩“一人一档”。截至目前，共收到纪实信息1759条，其中正面纪实1691条、负面纪实68条，鼓励激励正面纪实较多的干部112人次，提醒谈话负面纪实较多的干部10人次。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，今年以来选拔31名35岁以下、10名30岁以下优秀年轻干部担任镇街道、县直部门及事业单位班子成员，优化班子年龄结构，激励干部干事创业。
供稿：淳化县委组织部