近年来，府谷县以“333”齐步式工作法助力于建强干部队伍、转变干部队伍作风，把真正有作为、有担当、为民办实事的干部用了起来。
“三储”干部年轻又有为。府谷县以“纵向”年龄、“横向”学历、“三个一批”综合素养的方式，多渠道收集年轻干部信息，创新建立“三纵三横三批”年轻干部储备库，日常跟踪了解、实时更新备注，为及时发现和掌握一批有担当、有作为、有发展潜力的优秀年轻干部提供了有力保障。
“三优”干部选用标准线。为进一步提高选人用人质效，府谷县一步步打破隐形台阶，“三优”干部选用年龄、学历与专业水平。目前已择优将一批35周岁左右、第一学历为本科及以上学历、与岗位专业匹配度高的干部到乡镇党政领导班子、事业单位任职锻炼，最大限度地发挥干部年轻化、知识化、专业化水平，让有为者有位。
“三育”干部教育见实效。府谷县创新性构建干部教育培训“345”闭环管理机制，以“三向”机制收集培训需求为抓手，用“四评”机制建立干部培训档案，在“五双”机制中检验培训成果，全面推动干部教育培训提质增效，促进干部队伍作风转变，为干部选拔任用提供了重要参考。
供稿：府谷县委组织部