为进一步提升干部人事档案工作的精准性和有效性，礼泉县聚焦“收集、审核、管理、运用”四个关键环节，精准发力，不断探索和实践干部人事档案工作高质量发展的新方法、新途径。
精准收集，打造全面“信息库”。坚持经常性与定期性相结合、重点性与普遍性相补充的档案收集制度，确保干部人事档案管理精细，更新及时。主动沟通各单位部门，随时召开协调会议，畅通档案动态材料报送渠道，确保档案内容的真实性、完整性和准确性。建立干部人事档案材料收集台账，明确报送时间、材料名称和材料份数，提升档案材料归档的规范化集中管理水平。
严格审核，构建严密“防护栏”。在档案审核环节坚持全面“一盘棋”思路，对干部的三龄两历一身份、考核、奖惩等关键信息进行全面、细致的审核。各单位明确“干部人事档案联络员”，定期组织开展档案材料的收集、审核和报送工作。县委组织部与县人社、审计、执法执纪等部门建立信息互通机制，定期收集反馈干部受处分情况和离任审计情况，确保干部人事档案信息即时更新。
规范管理，确保档案“零遗漏”。为提升干部人事档案管理的规范安全水平，严格遵守档案规范管理相关制度，通过建立接收档案、转递档案、材料归档、解决问题等台账，明确责任主体和管理流程，确保档案管理各环节“有章可循、有据可查”，不断提高档案集中管理水平和研发利用效能。
科学运用，绘制精准“干部像”。充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础信息作用，将档案作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴干部的重要依据。全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”的原则，确保全县干部选拔任用的公正性和公平性。坚持把档案审核深度嵌入干部工作链条，防止个别干部因档案问题“带病提拔”、“带病上岗”，为打造礼泉高素质专业化干部队伍提供有力保障。
（供稿：礼泉县委组织部）