近年来，兴平市围绕干部作风能力提升年活动，严格选任、持续培育、激发动能，着力打造一支“敢啃硬骨头、能打硬仗”的高素质、专业化干部队伍。
精细把关，选出“能挑”的干部。深化开展干部作风能力提升年活动，根据《兴平市2024年八项重点工作专班推进机制实施方案》文件精神，经市委、市政府研究同意，抽调100余名新提拔科级干部或表现优秀的后备干部组成八项重点工作专班，进一步提升干部解决实际问题的能力。创新建立项目管家制度，在项目一线发现识别干部，综合分析干部政治表现、能力素养、个性特点，择优提出选派人员。
学习提能，练就“会挑”的本领。由市级领导带队，分批组织优秀干部到发达地区交流学习，今年以来分别在四川大学、中山大学、清华大学举办城乡融合发展、全面深化改革、新质生产力等专题培训班。举办2024年中青年干部培训班，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，党的二十届三中全会精神等内容进行深入学习。切实让年轻干部通过理论“强基”、专项“赋能”、实战“练兵”得到全方位锻炼提升。
正向激励，激发“想挑”的动能。今年以来，突出政治标准，牢固树立“以实绩论英雄、凭德才用干部”的观念，大力选拔使用有担当能作为，关键时刻能够“挑重担”，群众口碑好的干部，先后提拔正科级领导干部9人、副科级领导干部67人，进一步使用13人，交流调整53人。通过重点从一线和重要岗位选拔使用干部，激励引导广大干部争先恐后到基层一线、到艰苦岗位去经受历练、干事创业。鼓励干部在实践中学会实践，在斗争中学会斗争，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
（供稿：兴平市委组织部）