雁塔区高度重视干部人事档案管理工作，注重平时，抓早抓小。严格按照时限要求和工作标准完成了全区6009册干部人事档案专项排查整改工作，将档案“三龄两历”信息认定中存在的问题按照历史遗留问题、专审认定不准确、档案材料收集不全面等原因进行分类，建立三张问题清单，综合研判并分析认定，提升全区干部人事档案管理工作水平。
为扎实做好干部人事档案问题专项排查整改工作，以真实准确、全面规范、鲜活及时的档案内容，为组织全方位立体化了解干部、历史辩证地评价干部打好基础。
建立“遗留问题清单”，消化好遗留问题。在干部人事档案问题专项排查整改工作中，针对2014至2016年行政人员档案专项审核、2019年企事业单位中层以上、副高以上人员档案两次专项审核过程中存量问题没有消化好、处理好的情形，建立“遗留问题清单”，本着对组织、对干部负责的原则，对干部人事档案专项审核的遗留问题，注重方式方法，逐一明确整改时限和责任人，做到发现问题又不制造矛盾，解决问题又不激化矛盾，重点考虑在坚持做到实事求是、合规处理的同时慎重对待并解决好区管干部人事档案中存在的一些历史遗留问题。
建立“专审问题清单”，解决好专审问题。在问题专项排查整改工作中，针对前期专审把该认定的问题没有发现出来，认定缺乏相关依据，认定后干部信息仍不一致等多项专审质量不高、把关不严的问题以及个别单位部分专审表没有双签字，未进行组织认定签章，审核手续不完备等多项专审表制作不规范问题，分类列入“专审问题清单”。对于该类清单出现的问题，按照干部管理权限，联系档案专审单位重新对整本档案进行梳理核查，确保区管干部人事档案专审问题见底清零，为组织全方位立体化了解干部、历史辩证地评价干部、准确生动地画好干部“个人像”打好基础。
建立“材料收集清单”，整理好档案全过程资料。在问题专项排查整改工作中，档案原始材料的真实性、完整性是专项审核的基础，对干部人事档案中干部“三龄两历”等重点信息审核至关重要。目前实现干部人事档案的分级分类集中管理，但人事档案的形成是一个长期性过程，一旦日常的收集归档、查阅转递等环节出现漏洞，直接导致档案原始材料不连贯、不完整，影响到对干部信息的准确认定。为了打牢档案材料基础，切实把干部人事档案信息搞真实、搞精准，针对档案中“十大类”材料不齐全导致信息认定存疑的现象，建立“材料收集清单”。将干部人事档案问题专项排查延伸至最基层的档案材料形成和管理单位，对档案内容涉嫌涂改造假、重要材料缺失等问题分类登记，补充相关档案材料，从严从细做好档案接收、利用、转递、保管保护和材料的收集、整理、归档等日常管理各项工作。
供稿：雁塔区委组织部