近年来，陇县紧扣新时代好干部标准，深入实施年轻干部“拓源+赋能+提质+严管+促用”联动机制，着力锻造政治过硬、本领高强、敢于担当的高素质专业化干部队伍。
拓源强储“选苗子”。紧紧围绕首位产业建设需求，通过公务员招录、事业单位招聘、人才引进等方式，择优引进教育、医疗、农业、经济等领域专业人才696名，为县域高质量发展提供充足“源头”活水。注重把功夫下在平时，着眼全县3—5年干部队伍建设需要，出台《关于加强镇部门年轻干部培养选拔的通知》，大力实施股组级干部储备培养计划，大范围开展年轻干部调研摸底、分析研判，动态建立年轻后备干部储备库，每年常态化储备优秀年轻干部100余名。
增智赋能“打底子”。建立上下联动、梯次赋能教育培养机制，紧扣党性教育、乡村振兴、优化营商环境、应急处突等主题，按需推出主体班次6个，专题班次30个，截至目前，精准开展党性教育、现代产业、乡村振兴等方面专业培训18场次4000余人次，不断充实年轻干部知识储备。持续优化教育培训形式，大力开展干部上讲台活动，通过领导干部讲理论、一线同志讲经验、年轻干部谈想法的多形式授课模式，引导年轻干部跟着学、比着干。
提质强基“搭台子”。坚持把实践培养作为重要渠道，全方位、多维度、深层次优化干部成长路径，出台鼓励积极干部担当敢拼善闯苦干实干快干的若干措施，通过省市部门“上挂”一批、重点岗位“下沉”一批、系统实践“内培”一批、其他岗位“交流”一批等途径，先后选派69名年轻干部到县城拆迁、巡视巡察、乡村振兴等一线岗位“蹲苗历练”，让年轻干部在打硬仗、历风雨、攻难关中历练品行、磨炼意志、吸取经验，全面提升年轻干部综合能力素质。
严管厚爱“铺路子”。以年轻干部工作岗位的现实需要为出发点和落脚点，探索建立“1+1”青蓝结对导师帮带机制，为每一名新入职年轻干部配备一位党性意识强、专业素养高的帮带导师，通过言传身教，帮助年轻干部“系好第一粒扣子”。坚持严管与厚爱并重，持续推行干部不足提醒促成长制度，充分利用干部考察、巡察反馈、信访举报和干部日常表现等方式多渠道收集干部不足信息，及时提醒反馈，让干部知不足、受警醒、强自觉、增本领，切实推进干部作风转变。
知人善用“给位子”。常态化推行“三个一线”识别年轻干部工作法，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的用人机制，打破干部选用“部门化”“区域化”“内循环”限制，树立有为有位鲜明导向，坚持好中选优、优中选强，坚持因事择人、依岗定人，不断畅通年轻干部成长链，先后为镇、部门配备35岁以下正科4名、副科36名，充分调动年轻干部奋勇争先、奉献基层的积极性、主动性。
供稿：陇县县委组织部