近年来，潼关县坚持把加强村级后备干部队伍建设作为推动乡村振兴的有力举措，深入实施村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动和“雏雁培育”计划，着力打造村级后备干部选育管用“全链条”，为村级干部队伍建设注入“源头活水”。
正负清单明资格。围绕政治立场、大局观念、组织协调能力、涉黑涉恶等方面，制定正面、负面清单各七项。严格标准条件，明确村党组织书记后备力量选拔资格条件，实行县镇两级联审联查，镇级征求同级纪委、公安、信访等部门意见，联审通过后建立村党组织带头人后备力量库，全面掌握基本信息、培养方向等情况。建立健全“群众代表推荐、个人自荐、村党组织初审、镇级党委复审、县委组织部备案”机制，严格把好政治关、能力关和作风关。
三年计划定目标。实施“雏雁培育”计划，2024年重点围绕找准选好后备力量，明确选人标准、拓宽选人渠道、规范选人程序，确保7月底前每个村（社区）确定1-2名村党组织书记后备力量。2025年重点围绕提升能力水平，畅通培养渠道、搭建锻炼平台，进一步培育提升履职能力，确保村（社区）党组织书记后备力量成熟度得到较大提升。2026年重点研判选举风险，进一步聚焦人选，确保换届时每名村（社区）党组织书记后备力量都成熟可用，换届过程平稳顺利、健康有序。同时，按照“一人一档、一镇一库”的原则，如实记录村（社区）党组织书记后备人选学习培训、岗位履职、平时考核、导师评价、民主测评等内容，持续跟进、动态管理，全面反映其成长轨迹。
选育管用建机制。细化村（社区）党组织书记后备力量培育储备推荐选拔、确定人选、教育管理、开展培训、建立档案、严格考核等6个步骤。建立导师结对帮带，明确一名经验丰富的村（社区）干部与后备干部结对帮带，通过实地领帮带开展入户走访、协助化解矛盾纠纷等方式，提升服务群众的能力。组织后备人员每人至少领办1件具体实事或1个致富领富项目。镇级层面搭建后备力量赛讲平台，通过村上练、镇上赛、县上评等方式，引导督促其勤学苦练、精通业务。镇街党校开设村（社区）后备干部专题培训班，突出政治理论、产业发展、惠农政策、群众工作等重点内容，每季度组织开展1次集中培训。由镇（街道）和村（社区）党组织对后备干部实行“双考核”，考核结果作为评优评先、调整使用的重要依据，保障和促进村级后备人才队伍建起来、用起来、强起来。
（供稿：潼关县委组织部）