近年来，乾县始终坚持党管干部原则，严格落实好干部标准，坚持“在培养锻炼上持续用力、在知事识人上重点发力、在选拔使用上靶向用力、在严管厚爱上找准着力”，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断激励党员领导干部担当作为、干事创业。
在培养锻炼上持续用力，提升干部能力素质。始终把教育培养高素质干部队伍建设作为一项基础性工作来抓。一是抓好专业训练。深入实施干部履职能力提升计划，突出抓好社区干部治理能力培训，镇村干部、驻村干部乡村振兴培训，聚焦全县中心工作和干部能力短板，实施新质生产力、招商引资、县域经济等培训6期，培训干部1460余人次。二是注重实践锻炼。完善上挂下派、岗位交流等制度机制，深化“五个一批”工程，不断增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的“三个本领”。三是突出作风锤炼。抓深抓实深化干部作风能力提升年活动，深入贯彻落实省委、市委、县委关于深化“三个年”活动的安排部署，扎实抓好“六个行动”，以过硬作风能力持续激发高质量发展新动能。
在知事识人上重点发力，精准考察识别干部。坚持把识人察人的功夫下在平时，做到提人知情、任人知事。一是规范动议程序。动议时，广泛听取镇（街道）、部门党组织的意见，以民主推荐、组织考察情况为依据，经综合分析研判后，提出初步人选建议。初步人选建议在一定范围内多次协商、反复酝酿，形成调整方案。调整方案书面报告市委组织部，经预审和批复同意后，再进行研究。二是注重综合分析。注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面、历史、辩证地评价干部，又坚持科学、客观地分析班子。截至目前，开展各级领导班子综合研判2批次，听取不同层面对领导班子建设的意见和建议，全面准确掌握干部队伍真实情况。三是突出日常评价。把考核作为评价干部的主要依据，实施政治素质测评鉴定、实绩公示等制度，把推动重点任务的实绩和日常工作的表现，作为评价干部实绩的基本依据，对政治素质考核鉴定结果实行一票否决，不断提升考核评价工作准确性、严肃性。
在选人用人上靶向用力，鲜明干部任用导向。立足事业需求选用干部，把合适的人选放到合适的岗位上，树立正确的用人导向。一是突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，建立健全干部政治素质考察指标体系，制定政治素质考察正负面清单，真正把能不折不扣、忠诚坚定地落实中央、省委决策部署和市委、县委重要要求的干部选出来。二是重视基层导向。下发《关于在项目建设一线、招商引资一线、信访维稳一线、乡村振兴一线考察及使用干部的实施意见》，扎实实施“双十计划”和“培优工程”，选派37名年轻干部，在“四个一线”等重难点岗位锻炼。定期开展岗位竞赛、技能比武，不断提升锻炼成效。三是优化班子配备。坚持人岗相适、人事相宜，常态化开展领导班子配备情况分析，制定科学配备班子工作计划，针对当前缺少专业背景干部和结构型干部的现状，精准施策，做好储备、培养、选拔，激发整体活力。
在严管厚爱上找准着力，激发干部队伍活力。深入实施干部政治提醒制度，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一。一是紧盯关键岗位。对于“一把手”、年轻干部以及权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部，作为监督重点，突出在重要工作、重大事项、重要时段的及时监督提醒，确保在关键时、关键处管好干部。二是强化日常监督。对于工作长期打不开局面，或者多次在重要工作中落后的单位，及时对所在单位“一把手”开展提醒函询诫勉等组织处理。严格执行领导干部报告个人有关事项、兼职、离职后从业管理等规定。三是完善纠错容错。让广大干部轻装上阵、大胆工作，对受到不实反映的干部及时进行澄清正名保护，统筹用好职级资源，坚持注重实绩、兼顾资历、择优晋升导向，让干部有奔头，激励担当作为。