今年来，三原县持续优化指标设置、强化过程监管、突出激励导向，不断提升考核效能，激发干事动力，为县域经济高质量发展增添动能。
优化指标设置，把准发展航标。坚持覆盖全面、凸显个性、量质并进的指标设置原则，做到市考指标和县委、县政府重点任务重点工作“两个全覆盖”，精心设置镇（街道）小城镇建设指标，引导部门积极申报“创优争先”项目，鼓励大胆创新，打造工作亮点，目标设置既不降低标准，也不随意拔高、减轻难度、脱离实际，最大限度地发挥各单位工作积极性、主动性和创造性，确保年度目标任务有效推进。
强化过程监管，夯实责任担当。构建“月报通报、季度分析、预警督办、考核约谈”等日常监管机制，严格落实县级领导包抓市考指标责任制，印发考核工作手册，定期以《考核信息快报》《提醒函》等形式及时向县级包抓领导和责任部门反馈指标动态，督促滞后指标责任部门全面查摆存在问题，及时分析滞后原因，认真落实整改措施，积极赶超落后指标，推动工作抓在日常、严在经常，力促各项任务提质增效。
突出激励导向，推动创优争先。坚持考用结合，将年度目标责任考核结果作为选拔任用干部的重要依据，对考核结果靠前、表现突出的干部，优先考虑提拔重用，形成用工作实绩选人的良好导向，鼓励年轻干部勇挑重担、勇克难关，不断增强能力本领，营造真抓实干、锐意进取的积极氛围。
（供稿：三原县委组织部）