今年以来，洛川县永乡镇以深化干部作风能力提升年活动为契机，通过开展党员领导和年轻干部“1+1”结对帮带，把传经验、帮业务、转作风融入日常、化为经常，为领导干部充分发挥模范带头作用搭好平台，年轻干部的政治素质、业务能力和工作水平有力提升。
帮带导师“倾囊相授”。根据机关年轻干部个人特点设岗定责，修订完善2024年度“1+1”帮带机制，“一对一”签订帮带协议书，由22名科级领导、年长干部组成的帮带导师团本着“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，采取现场“教”、上台“讲”、交流“学”、实践“练”等多种形式，帮带22名年轻干部成为政治上的“明白人”、业务上的行家里手。镇农业农村服务站站长王子鹏根据农时农事，在田间地头实地讲解苹果种植知识，潜心带帮年轻干部缑云云等学习果园管理工作，用心锻造年轻的果树技术指导服务梯队中的后备力量。
帮带对象“勤学苦练”。坚持在学中干、在干中学，充分利用“1+1”帮带计划表，每个季度列工作清单、完善工作计划，填写帮带事项月清单，在照“单”跟进学习的基础上发挥能动性，围绕党建、乡村振兴、基层治理等具体工作，帮带对象认真学习思想理论、政策法规、经验技能，积极参与到实际工作中去，面对面与群众交流、心贴心与群众沟通、实打实为群众服务，推动年轻干部摆脱成长困境，缩短成长周期，成为做好基层工作的行家里手。帮带导师侯小霞按照清单计划，根据帮带对象缺乏基层工作经验，私人订制帮带重点，给帮带对象折腾压担子，督促他主动到农户家中“拉家常”，搜集群众的意见建议，询问群众的困难需求，带领帮带对象一起探讨总结工作方法，帮其褪去身上的“书生气”，更加融入实际“接地气”。
师徒相承“共话成长”。用好谈心谈话传家宝，采取指导倾听型谈话，引导年轻干部主动发现工作存在的短板弱项，主动加强与领导同事沟通，帮助解决生活和工作上的困扰，激励年轻干部勇担当、善作为。针对年轻干部普遍存在的工作短板和成长困惑，大力推行“一线工作法”，开展“擂台大比武”活动，通过履职汇报和现场会等形式激发干事创业热情，坚持真刀真枪操练，帮助干部在一线全面提升，特别是在“千万工程”示范村创建、三调联动矛盾化解、防汛应急、耕地保护、环境整治等中心工作中，帮带导师带领帮带对象直入农村、直面问题、实现穿透式帮带。今年以来，开展政策宣讲43次、调查研究40次、信访接待22次、现场办公44次，擂台比武4次。同时，定期召开年轻干部座谈会，谈体会、话心得、提建议，把谈心谈话中发掘出的“金点子”，与大家沟通交流，相互提升。截至目前，召开年轻干部座谈会2次，谈心谈话85次。
“今年我的工作发生了很多变化，刚开始很不适应，感觉工作一团乱麻。如今得心应手多了，这几个月真的让我学到了很多！”“95”后干部侯康宁深有感触。3月份开始侯康宁分配到“千万工程”建设实施专班，刚接手的时候看着一堆报表无从下手，每天忙忙碌碌却感觉毫无方向，他的分管领导曹振杰注意到了这点，拿出了创建红色美丽乡村的资料带着他一点一点地学习，帮带导师何新礼也带他实地指导，重新梳理工作思路。在圪崂村“千万工程”乡村振兴示范村项目实施中，侯康宁肩上的任务加重，在导师的帮带下、自身的努力下，工作有条不紊地进行着。如今的他，时常深入农户拉家常，积极协助“千万工程”顺利推进，工作能力显著提升，在乡村振兴这个舞台上继续“乘风破浪”。
“下一步，我们将持续深化干部作风能力提升年活动，深入开展干部业务能力提升专项行动，进一步夯实工作措施，把工作岗位当作年轻干部的‘训练场’，让年轻干部在干事创业中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，推动年轻干部不断‘充电蓄能’,激励年轻干部担当作为、实干争先，为永乡各项事业高质量发展贡献青年力量。”永乡镇党委负责人说。
供稿：洛川县委组织部