今年以来，武功县以考核为舵，精准考核指标，创新考核方式，强化结果运用，激发广大干部干事创业的澎湃动能，汇聚推动县域经济社会高质量发展的强大合力。
精准考核指标，确保考核稳步推进。印发《关于分解落实2024年度市考指标的通知》，将市委、市政府下达全县2024年度目标责任考核指标，逐类逐项分解落实到县级各相关职能部门，明确责任部门、责任人、包抓县级领导。科学制定《关于印发<各镇（街道）和县级部门2024年度目标责任考核指标>的通知》，推行“共性指标+职能目标+特色指标+重点指标”的指标设置模式，各镇（街道）地理位置、资源禀赋、发展实际，个性化设置产业发展特色指标，确保考核内容全面、客观、准确。
创新考核方式，提升考核精准度。通过日常考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相补充，提高考核工作的科学性和有效性，采取多元化、差异化的考核方式，按镇（街道）、县级部门、党群部门和临设机构、双管部门分为四大类别共87个单位，把各单位的考核评价放在一个起跑线上进行，做到一把尺子量到底，考核过程中严格按照考核预告、说明来由、听取汇报、查阅资料、现场查看、考核打分等六个程序进行，确保考核结果真实性、年度目标考核体系科学合理。
强化结果运用，激发干事创业热情。召开2023年度全县目标责任考核总结大会，对考核优秀单位进行表彰。对在全县年度目标责任考核工作中，连续三年获得优秀等次的镇（街道）党政正职，以及对在招商引资、重点项目建设、民生改善、乡村振兴、综治维稳、生态建设、安全生产、精神文明建设、党的建设等方面，受到中、省、市表彰，以及落实五大发展理念成效特别显著、工作成绩特别突出、受到县委、县政府表彰的党政干部，结合德、能、勤、绩、廉等方面的实绩表现，在评优树模、职级晋升、干部选任等方面优先考虑。
（供稿：武功县委组织部）