近年来，镇巴县始终将加强驻村工作队管理、提升驻村帮扶成效作为重点工作任务，通过夯实三项举措，不断强化驻村帮扶日常管理，为乡村全面振兴蓄势赋能。
“三个坚持”严抓队伍管理
一是坚持严管队伍。强化日常管理，建立驻村日常管理工作台账，严格落实考勤签到、请销假等制度。采取驻村工作“每日一考勤、每周一研判、每月一督查、每季度通报”形式，从严从实加强驻村帮扶干部管理，坚决避免“两头跑”现象。制定下发《关于进一步加强驻村工作规范管理的通知》文件，做到“八个坚持”，从严落实管理制度。组织开展驻村帮扶工作督查6次，进一步增强驻村干部纪律意识。同时对镇（街）驻村帮扶管理工作按季考核排名，不断夯实镇（街道）管理主体责任。
二是坚持沟通交流。制定驻村工作队伍月任务清单制，落实落细月例会制度，目前县级共召开驻村工作例会3次，镇党（工）委每月例会听取驻村队工作汇报，协调解决困难问题152条，定期研判分析部署阶段性工作。
三是坚持关心关爱。建立定期谈心谈话和走访慰问制度，及时了解掌握思想动态、听取意见建议、帮助协调解决问题，不断增强驻村干部“认同感”。县级财政足额落实驻村第一书记和工作队工作经费，全力保障驻村帮扶工作正常开展。各选派单位全面落实驻村干部生活补助、通信补贴、交通费、人身意外伤害保险等保障措施，确保驻村干部安心驻村，踏实工作。
“三个抓好”提升履职能力
一是抓好“培训学习”强基础。坚持把教育培训作为加快提升驻村干部履职能力的重要途径，以周例会、主题党日活动为载体，扎实开展理论知识和惠农政策等培训，持续为驻村干部“加油充电”。定期开展全县驻村帮扶“厉兵秣马·再创辉煌”练兵比武活动，倒逼驻村干部强化自身学习，充分发挥帮扶作用。今年以来共举办比武活动2期40人。
二是抓好“以考促学”固根本。在明确重点任务的基础上，采取县级统一出题、组织闭卷考试的形式，围绕村情户情、惠农政策等方面内容对全县驻村干部开展“应知应会”内容知识测试2次，进一步持续巩固驻村业务知识。
三是抓好“问技取经”促提升。组织全县50名驻村干部到四川省广元市朝天区、利州区、昭化区等3个考察学习点进行实地考察，学习基层党建、文明乡风、规划建设、乡村产业、壮大村级集体经济、促进乡村文旅融合等经验做法，为大力推进“千万工程”和构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系提供学习借鉴。
“三个强化”稳固帮扶成效
一是强化党建引领力度。深化驻村干部“抓发展必须抓党建”工作理念，与村“两委”班子共同发力，切实履行好第一书记职责，充分发挥驻村工作队作用，动员积极在组织建设、乡村发展、乡村建设等方面建言献策，扎实推进基层党建工作提质增效。
二是强化驻村帮扶工作。实行“线上+线下”工作方式，常态化开展防返贫动态监测工作，落实临时救助、产业奖补、雨露计划等各项帮扶政策，以高度负责的态度和强力有效的措施筑牢“防线”、紧盯“红线”、兜住“底线”，夯实乡村振兴根基。
三是强化办实事惠民生。充分发挥“第一书记和工作队员”自身人际广、视野宽、信息灵的特长，积极联系各帮扶单位，争取项目、统筹资金，推动驻村加快发展步伐，截至目前，全县驻村工作队通过入户走访农户，上半年新增帮助农村劳动力就业573人、化解矛盾纠纷3起，办理实事274件、解决困难问题63件。
供稿：镇巴县委组织部