近年来，三原县严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，坚持新时代好干部标准，规范完善领导干部选拔任用全过程，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
精准识别、吸纳储备，夯实人选源头基础。完善日常发现机制，拓宽选人视野，放眼全县各领域各战线，综合运用领导班子和干部队伍研判、年度考核无任用推荐、党委（党组）推荐等方式，发现掌握政治素质高、业务能力强、品德修养优、干群口碑好的干部，先后识别储备各领域优秀干部277人。把实干实绩作为重要衡量标准，综合掌握领导干部实绩申报、急难险重一线选派历练、获奖评优等表现情况，对平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部重点培养，实施选拔任用，为选优配强班子、选准用好干部夯实基础。
严守规定、规范程序，夯实监督管理基础。组织业务科室集中学习干部人事相关制度政策，切实做到机构规格、领导职数、配备情况“底子清”，杜绝“三超两乱”问题的发生，确保干部选任工作全程规范有序。认真贯彻民主集中制原则，细化健全干部选拔任用程序，充分发扬民主，广泛征求各方面意见建议，坚持把“三项机制”实践运用作为选拔任用干部的着力点，全过程纪实民主推荐、干部考察、档案查阅、信访举报等各个环节，公平公正公开推荐考察，为干部选任全过程有章可循、有规可依夯实基础。
德才兼备、以德为先，夯实选任导向基础。坚持把政治标准放在首位，按照德才兼备、以德为先的原则，将领导干部政治素质考察贯穿于干部选育管用全过程，制定出台《三原县领导干部政治素质考察实施办法》，进一步健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解，发挥党委（党组）领导把关作用，加强纪检监察、组织、巡察、审计等部门协调配合，通过谈心谈话、研判分析和党委（党组）书记、纪委书记“双签字”等方式，全方位、近距离考准考实领导干部政治素质，为树立德配其位、才配其位的选任导向夯实基础。
（供稿：三原县委组织部）