“这次专题讲座，让我更加深入地了解了渭城区的历史沿革、人文风貌。以后，我将努力把所思所学运用到日常工作实践中。”咸阳市渭城区委宣传部干部白洪岗说。
7月25日，渭城区举办第一期“年轻干部大讲堂”活动，通过开展历史文化专题讲座为全区100余名年轻干部充电赋能。
这是渭城区加强年轻干部源头建设的一个剪影。
年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。据介绍，渭城区深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，深入实施“育苗强基”计划，引导各级党组织充分发挥组织优势，强化源头储备、岗位历练和培养选拔，不断健全完善年轻干部培养选拔机制，为年轻干部搭建成长舞台，激发年轻干部干事活力。
提高标准，“选苗”拓源
“大家好，我是区委党史编纂中心新招录公务员邵赛飞。在新的工作岗位上，我将踏实学习、勤勉工作，尽快实现角色转变！”渭城区委党史编纂中心新入职的公务员邵赛飞做完自我介绍，长舒一口气。
7月11日，渭城区召开2024年新录用公务员见面会，组织全区21名新录用公务员自我介绍、表态发言，并提出希望和要求。
“建立和培养一支高素质专业化年轻干部队伍，精心‘选苗’是前提。在干部发现和储备阶段，我们就严把第一道关口。”渭城区委组织部常务副部长陈恒表示。
年轻干部要数量充足，更要质量优良。在“选苗”储备上，渭城区注重结合年度考核、领导班子综合研判开展“无任用后备干部推荐”，将真正把心思花在干事上的干部纳入后备干部库。同时，对发现储备对象实行动态管理，确保有进有出，真正把“好苗子”选出来。
2018年以来，渭城区共招录42名定向选调生、101名公务员、421名事业干部，建成涵盖近300人的后备干部库，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”，为选人用人打下坚实基础。
实践磨炼，“墩苗”淬火
“叔叔阿姨，今天的‘板凳会’就是拉家常，请大家畅所欲言。”7月29日，渭城区渭阳街道文科路社区举行了一场别开生面的“板凳会”。渭阳街道办事处副主任耿向荣真挚的话语让小区居民打开了“话匣子”。
“上次大家在‘板凳会’上提出电动车飞线充电问题后，社区网格员挨家挨户地宣传飞线充电的危害，还对违规充电行为进行了整治，工作既扎实又高效。”居民马雪松对社区工作连连称赞。
尽管耿向荣年龄不大，但大气污染防治、社区基层治理等多项全区重点工作中都有她参与的身影。提起耿向荣，居民们对她评价最多的就是业务精湛、踏实肯干。
“去年，在主题教育工作专班综合协调组工作期间，我要处理的事情既涉及上下沟通协调，又涉及会议服务保障、文稿起草校对等各项工作，练的都是办文办事办会的‘硬功夫’，收获了不少经验。”耿向荣说。
回到渭阳街道后，耿向荣将所学充分运用到工作中，完善了街道督查工作流程，建立“周小结、月通报、季督查、年考评”动态管理机制。
如今，在耿向荣的努力下，渭阳街道各个社区充分发挥创新精神，结合工作实际，争一流、创亮点、树品牌，“流动调解室”搬进居民家中、“板凳会”上热议民生、“小程序”里广集民意……创新模式“花开朵朵”，社会治理“满园春色”。
现在，“上一线，干实事”已经成为渭城区全体干部的共识。渭城区坚持从重点任务、中心工作一线锻炼识别干部，开展年轻干部上派、外联、下沉实践锻炼“三大行动”，有计划地把年轻干部放到大气污染防治、项目建设等重点工作、吃劲岗位上压担锻炼，真正让干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。
严管厚爱，“壮苗”出穗
走进位于渭城区中山街街道的咸阳老街，小巷里，彩绘墙面吸引路人驻足流连，市民游客慕名打卡；中山街上，咸阳博物馆内，文物藏品寂静无声，述说历史；美食街上，佳肴荟萃，座无虚席……古城老街，气韵亦新。
中山街街道依托“第三批国家级夜间文化和旅游消费集聚区”称号，以景点、艺术、餐饮、传统工艺品为主线，深挖老街文化底蕴，细化老街旅游路线，充分挖掘、整理、活化老街的历史文化资源，给辖区企业、商户带来了实实在在的收益。
今年6月初，文博专业毕业的龚祚正被派往中山街街道办事处担任副主任，分管文旅等工作。刚满30岁的专业干部到街道任职，干部群众一方面寄予厚望，希望他能通过发挥专业特长，带动工作发展；另一方面也犯嘀咕：“这么年轻，能干好吗？”
龚祚正坦言，刚分管文旅工作时，他心里也没底。“通过多次深入调研，听取干部群众的意见后，我逐渐抓住了工作的重点。”龚祚正说。
任职以来，龚祚正参与了“看机甲 逛咸阳”等多项宣传活动，并结合中山街街道旅游资源，发挥专业特长，组织了“舞动老街”“秦风古韵”“丝路古道”等多场文旅活动。
来了就能干，干就能干好。龚祚正用实际行动赢得了干部群众对渭城区年轻干部的肯定。
使用是最好的培养，培养年轻干部不仅要“选苗”“墩苗”，更要“适时用苗”。
渭城区树牢重担当、重实干、重实绩的用人导向，破除论资排辈、平衡照顾现象，对年轻干部坚持“培养一个、成熟一个、使用一个”，对历经重大项目、工作实绩突出、各方面都比较成熟的优秀年轻干部及时压担使用，让越来越多年轻干部走上重要岗位。
同时，渭城区还紧抓年轻干部入职、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、任前廉政考试、党纪学习教育等形式，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，坚决杜绝年轻干部违规违纪问题发生，以严管厚爱相结合，激励与约束并重，助力青年干部“壮苗”出穗。