近年来，礼泉县委组织部致力打造政治过硬、业务精通、能力突出的高素质组工队伍，通过“品牌课堂”提质，师徒结对帮带，一线历练赋能，健全机制增效等举措，着力锻造新时代组工干部，切实擦亮组织部门“金字招牌”。
“品牌课堂”提质。依托“组工学堂”，聚焦政治理论素养提升、突出理论指导实践赋能，靶向定标备课教学，采取“讲学+讨论交流”“讲学+现场问答”“讲学+现场评议”等“1+7”模式，开设组工干部“十必学”系统化专题模块，学政策理论、学先进标杆、学材料撰写、学新闻写作、学公文处理、学创新项目等10项培训内容，组织各（镇）办组织委员、各部门党政干部、组工干部共同参与集中学习，突出互动式、情景式、体验式教学，调动组工干部学习思考创新主观能动性。
“师徒结对”帮带。开展新老组工干部“师徒结对”“以老带新”行动，综合年轻干部性格特点、专业特长等因素，混合编组，为年轻干部理思路、教方法、交任务、压担子。推行“年轻公务员学党建抓党建”，安排年轻组工干部到部机关不同科室岗位轮岗，到一线学习历练。此外，围绕破解我县组织工作掣肘，邀请市内外专家进行授课。现目前，已开展学习研讨10余次，主题党课5场次，观看警示教育片4部。
一线历练赋能。开展“双报到 为民行”活动，深入一线开展主题党日活动，参与政策宣传、社区帮扶、义务劳动等9类志愿服务活动，用心用情服务社区，服务居民。结合创新项目，重点课题，组织干部结合各自科室业务，带着创先创新礼泉组织发展的问题和寻找问题答案的思考，实地到农村、社区、企业等一线走访调研，到驻村帮扶、乡村振兴、招商引资等重点工作中寻找问题答案，切实打造组织工作“业务通”和“多面手”。
健全机制增效。建立健全组织系统内部“比学赶帮超”工作机制，通过开展“我为组织工作建言献策”“先进科室大家评”“先进组工干部人人选”等活动，全面提升组织工作质效，形成争先进位、以赛促学、搭台比擂，凝心聚力的良好氛围。落实重点工作督促机制，每周五召开重点工作推进会，梳理常规工作、重点工作和创新工作，制定周工作计划和责任清单，采取清单式管理、项目化推进，倒逼工作落实，以扎实过硬的工作作风推动组织工作提质增效。
（供稿：礼泉县委组织部）