近年来，三原县立足干部人事档案管理工作实际，持续强化管理制度化、队伍专业化、整理标准化建设，下“硬功夫”提升干部人事档案“硬实力”。
管理制度化。细化完善档案归档、保管、借阅、调档和接收等管理制度，在规范开展档案日常管理方面下功夫、求实效。今年以来，发送缺件清单1800余份，先后2次开展全县集中报送与收集归档工作，收集工作介绍信、工资审批表、年度考核表、学籍资料和党员档案等资料16000余份。同时，建立健全“八簿三表”台账，坚决落实“三不借”“四不转”“五不查”要求，确保档案进、出、管、用有章可依、有据可查。截至目前，接收和转递档案50余人次，接待查（借）阅档案450余人次。
队伍专业化。通过多种形式开展技能培训，切实提升管档队伍专业水平。充分发挥干部人事档案联络员制度作用，通过“组工课堂”和三原县党建公众号等渠道，持续分享业务知识，宣讲最新政策，将业务知识精准滴灌至各单位管档人员。依托党务干部培训班开展专题培训，详细解说《干部人事档案工作条例》等制度要求，重点围绕“三龄两历”审核补充业务养分。以干部人事档案专项审核、省委巡视整改等为契机，通过“送学上门”、听取汇报和随机抽查等方式，加强对县人社局、卫健局和教育局3家管档单位的督导检查。同时，积极拓展与省市管档部门及其他县区专职干部交流沟通的渠道，学习先进经验。今年以来，累计培训3期共68名档案、政工和人事干部。
整理标准化。细化完善“六步工作法”，进行全链条标准化建设。从接收档案材料开始，安排专人逐卷逐页审核整理，贯穿信息整理、采集录入、编码、打印装订等全过程，确保入库的每一本档案分类明确、认定准确、装订规范。整理过程中，注重信息审核逻辑性，针对部分档案因年龄改动对入团入党、入学入职等各个环节造成的信息矛盾、信息断档等逻辑性问题，采用回溯倒查法、相互印证法、动机分析法等方法逐项审查，逐项厘清。截至目前，已完成新调入干部和新招录人员档案整理40份。
（供稿：三原县委组织部）