干部人事档案审核是干部选用的重要环节。武功县坚持底线思维,不断强化干部人事档案安全意识,三举措高标准加强档案管理,牢固守好档案管理安全防线。
精准清单化审核内容。突出干部档案审核重点,详细列出干部任前档案审核内容清单,立足实际系统梳理,从四方面逐项审核,即:审核干部信息是否准确,看干部“三龄两历一身份”等信息是否准确,认定是否符合政策规定;审核档案内容是否真实,看档案材料是否有涂改造假,记载情况是否符合常规逻辑;审核归档材料是否齐全,看干部身份、政治面貌、学历学位、工作经历等材料是否齐全,是否能够完整反映干部的成长经历;审核整理是否规范,看档案材料是否分类准确、排列有序、装订规范。
规范流程化审核步骤。按照“凡提四必”的要求,明确干部任前考察档案审核流程,突出抓好动议、推荐考察、讨论决定三个阶段。动议前初审,前移档案审核关口,分析研判人选时即开展档案审查,对“三龄两历一身份”存在疑问或缺少重要原始依据材料的进行调查核实或补充完善,按照有关政策规定予以认定,对不符合政策规定的一律不考虑,从源头上做好把关工作。推荐考察中严审,严格遵循干部档案审核标准,全面系统地核查考察对象的档案,对“三龄两历一身份”经初审后仍存在疑问的,不予推荐任用。讨论决定前复审,将干部档案审查任用工作贯彻始终,根据推荐考察审核情况,组织部门对拟任干部的各类信息进行复审,经审核无误的方可上会研究,对有疑点的立即查核,未核准前一律不上会。
夯实责任强化审核结果。通过不断强化档案管理工作的责任意识,我们可以形成从严管理干部人事档案工作的长效机制。按照“谁管理、谁把关、谁审核,谁签字、谁负责”原则,严格落实任前考察档案审核责任制。指定专门档案工作人员审核考察对象人选的档案,如实填写《干部任前档案审核确认表》,详细记录拟任干部的“三龄两历一身份”记载认定、档案材料涉嫌涂改造假、材料缺失等情况,持续健全优化档案管理工作体系,为干部选拔任用提供重要依据,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
(供稿:武功县委组织部)