近年来，太白县坚持严管与厚爱相结合，多方位多渠道在选拔任用、考核奖励、待遇保障上给予干部工作上支持、生活上关心、心理上关怀，激励广大干部安心安身安业、大胆干事创业。
突出用人导向，力促干部苦干实干。对照“四个注重选拔、四个坚决不用”，坚持凭实干实绩提拔使用干部，让想干事、能干事、善成事的干部有舞台，让不干事、不想干事、干不成事的人没市场。坚持“干部上战场、组织在现场”，在项目建设、乡村振兴等实践中“赛马识马”，在攻坚一线选拔干部、聚人才，优先选拔政治过硬、担当作为、苦干实干、敢拼善闯、成绩突出的干部，树牢重德才、重基层、重实干、重实绩的选人用人鲜明导向，让出力、出众、出彩的干部脱颖而出。近两年来，共提拔重用乡村振兴、项目建设等工作一线干部22人，占提拔干部总数的56.4% 。
强化考核评价，力促干部比拼争先。建立差异化、可比较的考核评价指标体系，对在推动高质量发展和市考任务中成绩突出的单位，在年度目标责任考核中予以双倍加分，有突出贡献的个人直接评为优秀等次。优化干部绩效管理信息平台，考准考实干部日常表现，绩效管理考核结果不仅作为个人考核奖金发放的依据，并纳入干部推荐选拔、评优评先、能力提升、职级和职员等级晋升的必经程序，充分调动和保护好干部的积极性。今年以来，通过绩效管理考核，对在各领域业绩突出的517名先进个人进行表彰奖励，在年度考核奖金分配上，全县最高与最低奖金差别5460元，打破了“大锅饭”，有效激发了干部干事创业激情。
注重关心关爱，力促干部健康成长。建立健全干部担当作为激励和保护机制，落实干部基本工资标准调整、乡镇补贴、公务员奖励等待遇保障政策，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。对战斗在乡村振兴基层一线的驻村工作队员、驻村第一书记，以实际在岗天数由派出单位给予生活、交通、通讯补贴，据实报销公务活动的公共交通费。强力推进“筑巢引凤”安居工程，打造“统一管理、精准供给、精细服务”的人才公寓，首批131人已顺利入住，有效解决年轻干部生活中的实际困难，帮助他们在基层一线安心、安身、安业。
供稿：太白县委组织部