今年以来，彬州市严格执行《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等规范性文件要求，坚持“定期收”“仔细审”“及时装”三个举措，不断充实完善全市干部人事档案内容，做到归档材料信息全、审核准、质量高。
定期“收”。采取定期、定向、定员三种做法分批收集干部人事档案材料。年初通知相关单位，对实际工作中批量产生的年度考核登记表、工资变动审批表等进行普遍收集。按期定向收集一批“三八红旗手”“五一劳模”“优秀共产党员”等表彰奖励材料。各单位确定专职档案管理人员负责干部日常工作中形成的零散材料，如职称晋升、学习进修、岗位培训、干部调动审批，入党及转正等材料，确保干部人事档案材料“应归尽归”。
仔细“审”。对于收集的档案材料，采取“2+1”审核模式，两名档案管理员交叉开展初审和复审，1名档案管理员对初审复审结果做出最终审核认定，把好“入口关”，对收集的每一份归档材料仔细进行鉴定、甄别，做到材料不完善的不收、手续不齐全的不收、材料存疑的不收，同时，将收集的档案材料进行逐一登记，做到专人核对、专人登记，实现一档“双查”目标，从根本上防止档案散件遗失。
及时“装”。按照干部人事档案资料分类整理和归档流程，对收集整理后的材料进行精准分类，鉴别材料内容是否真实，检查材料填写是否规范、手续是否完备。根据材料内容的内在联系、材料之间衔接关系或材料形成时间有序编排，逐人逐份更新档案目录，确保档案资料收到后两周内归入干部档案。同时，对档案材料纸张大小不一、存在破损、卷角、折皱的材料进行后期加工处理，使归入人事档案的材料平整美观。2024年以来，已收集归档人事档案材料3600余份。
（供稿：彬州市委组织部）