近年来，子洲县坚持把政治标准放在首位，牢牢把握新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为子洲经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
擦亮干部精神底色，淬炼鲜明政治品格。子洲县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为战略性任务、基础性工程来抓，努力构建“选、育、管、用”全链条工作格局，注重使用优秀年轻干部，以基层实践锻炼和重大工作锻炼为抓手，从乡镇择优选拔4名优秀年轻干部到县直部门锤炼过硬作风，提拔重用90后优秀年轻干部9名，着力完善高素质干部队伍培塑体系。持续完善来信、来访、来电等信访举报机制，用好“12380”举报平台，常态化开展提醒函询诫勉谈话，今年以来，发出提醒函4份，通过真抓实改，监督效能不断提升，震慑作用充分发挥。
聚焦干部能力提升，增强干事创业本领。一是积极探索建立“五项考评”机制，通过“以考促学”破解干部日常考察不够深入，年轻干部主动学的能力不强等问题，有效提升干部队伍综合素质。二是做实做细干部日常监督管理，综合运用考核考察、年度考核、组织生活会、专项调研等方式对领导干部进行政治监督。通过干部监督联席会议制度，共享与干部监督相关的信息，改变干部监督工作单打独斗的局面。三是开展年轻干部教育培养计划，将表现优秀的年轻干部提拔到关键吃劲岗位历练。县级部门干部与乡镇干部进行双向交流，对在同一岗位任职时间相对较长的干部进行轮岗，对从事同一业务时间较长的干部进行岗位或业务调整。
强化制度体系保障，提高队伍建设效能。子洲县坚持党管干部原则，突出管方向、管政策、管制度、管职位上的政治引领作用，保证党的干部队伍建设服务于党和国家的事业。根据县委、县政府2024年重点工作、全县深化“三个年”活动等重点任务，制定2024年度考核指标体系，进一步发挥目标责任考评“指挥棒”作用，努力推动中省市县重大决策部署落实到位。通过考核评比、县委常委会议研究，确定2023年度各单位目标责任考核等次、领导班子考核等次、领导干部和工作人员考核等次，其中，评定优秀单位41个，优秀领导干部542人，优秀工作人员637人。
（供稿：子洲县委宣传部）