近年来，凤县凤州镇紧紧围绕新时代党的农村工作路线，狠抓村级后备力量培育储备工作，通过聚焦“选拔、培养、管理、使用”等关键环节，着力解决村干部队伍青黄不接、后备干部备而不管等突出问题，培养一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为乡村振兴注入源头活水。
定高标准“选好苗”。按照“组织部门牵头、乡镇主抓、村级组织实施”的责任链条，广泛听取村“两委”班子成员、村民代表、党员代表及其他有识之士意见，严格把关政治表现，全面了解后备干部推荐人员德、能、勤、绩、廉等方面情况，从源头确保村级后备队伍质量。重点从乡村致富能手、优秀党员、外出经商能人、退伍军人、返乡高校毕业生等群体中建立起阶梯式后备干部培养人才库。认真落实《关于鼓励引导人才向基层流动的十条措施》，不断引进紧缺人才，培育壮大乡村人才、本土人才队伍。镇党委考核把关，确保把政治素质高、发展潜力优、带富能力强、群众基础好的同志充实进村级后备干部库。截至目前，全镇8个村共储备后备力量29人，平均年龄37.9岁。
定对方式“育好苗”。落实“上下联动培养、线上+线下培养、专题培养”等立体培养模式，不断提升全镇人才思想认识和专业能力。聚焦创业致富“领路人”这一职能，创新推出“人才+特色农业”，以凤州村张诚为代表的优秀乡土人才，通过举办农民学习会等活动，为乡亲们讲授苹果、花椒种植技术，带领大家发展产业发家致富。今年上半年在邓家台村举办特色小吃培训班一期，参训人员32人，组织开展技术培训2场次，参训人员100余人次。通过培训，群众掌握了更多就业技能，持续提升乡土人才能力水平。同时还依托各远程教育站点对党员以及农村实用人才进行常态化教育学习，着力打造新型农村实用人才队伍，为全镇重点工作提供智力支撑。
定全机制“护好苗”。在镇机关建立“1+1+1”帮带模式，实行一名“分管领导+一名骨干力量+一名年轻干部”，根据工作岗位相近原则，由党委指派班子成员、工作经验丰富、政治素质高的站办所负责人和年轻干部结成帮带对子，落实帮带责任制，“一月一报告，一季一评价”，并填写结对帮扶手册；在各村以点带面的方式即“联村领导+包村干部+村常设干部+村后备干部+村致富带头人、高素质农民”，纵向之间学习政策方针，横向之间互相交流沟通，及时准确掌握后备力量工作情况和思想动态，有针对性地进行教育引导，学习经验方法，提高生产生活水平，使党支部真正成为农村基层“领头雁”的培养基地，在乡村振兴的主阵地上出好力谋好策。
定好平台“用好苗”。坚持党建引领，发挥组织优势，结合各类人才特点，搭建各类人才成长发展平台，引导全镇各类人才按照“精锐尖兵”标准在自身工作岗位和生产生活中发挥先锋模范带头作用。鼓励参与基层党建、乡村振兴、产业发展、人居环境整治、安全生产等重点难点工作，增强人才交流互动，拓宽人才知识领域和视野，引导其提前进入角色，切实当好政策宣传、矛盾调解、带头学习、业务技能的“先锋队”，促进各类人才出成果，担重任。对实绩突出、德才兼备、群众满意的村级后备力量，在村“两委”班子岗位空缺时，优先按程序选拔使用，及时充实配强村级干部队伍。注重从村级后备干部中培养发展一批党员，对表现特别优秀的非党员村级后备力量，优先列为入党积极分子进行培养，不断发展壮大村级党员队伍，加大党内激励关怀帮扶力度，着力把村级后备力量培养成带领群众致富奔小康的“领头雁”。
供稿：凤县凤州镇