今年来，彬州市聚焦识别、培养、管理“三个维度”，扎实推进干部队伍建设，着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为全市经济社会高质量发展注入强大动力。
精准识别，广角度考核任用。我市聚焦干部政治表现较抽象、难评价、难识别、难量化等问题，以政治体检制度为载体，探索建立“14433”干部政治素质考察机制。建立“一检四谈四查三考三评”考核评价机制，通过干部考察、走访调研、民主测评、政治体检等方式，全面了解掌握干部政治素质、德才表现、群众口碑，将考察结果作为选拔任用干部的重要依据，真正把政治素质过硬的干部发现出来、选拔上来，把不忠诚不维护核心、破坏党中央权威和集中统一领导的“两面人”及时甄别出来、清除出去。
精心培育，全链条锤炼提能。制定印发《彬州市“青苗培育”计划实施方案》，通过“理论测试+现场面试+荣誉加分”的方式，最终确定35名年轻干部作为首批培养对象。探索建立政治历练、专题培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下“九项制度”，先后组织开展“走进生产一线·感受发展脉搏”“贴近农业生产·厚植为民情怀”等活动，举办“青春心向党·逐梦新征程”主题演讲赛，引导年轻干部了解我市工矿企业和现代农业发展现状，切实增强促进市域经济社会高质量发展的信心和决心，实现干部政治素养和业务能力双提升。每年年初各培养对象立足岗位实际和发展需要，开展专题调研，撰写调研报告，并对优秀调研成果进行表彰。
精细管理，立体式监督帮带。聚焦干部日常管理监督，推进干部作风持续转变，促进干部素质全面提升，彬州市制定印发《彬州市干部不足提醒实施办法（试行）》，抓实政治表现、履职尽责、工作作风、遵规守纪、道德品行等方面的监督。建立由组织部牵头，结合各部门工作职责，对干部日常管理、干部考察、民主生活会、班子研判、信访举报等工作发现的不足信息，按照干部管理权限分为及时提醒、任前提醒、专题提醒、定期提醒等方式进行予以提醒。
供稿：彬州市委组织