近年来，岐山县坚持把干部人事档案工作作为从严管理干部的重要政治任务，坚持以审促建、以审促改、以审促用，推动干部人事档案工作高质量发展。
以审促建，推动制度落实。在日常工作中前置档案审核环节，落实落细干部任前档案审核把关制度。注重建章立制，健全完善干部人事档案查（借）阅、接收转递、检查核对等制度，规范档案的查、借、转等管理流程，坚决做到无查阅审批表不查、非两名干部不查、涉及本人档案不查、牵扯亲属不查、审批表未经主要领导签字不查“五不查”，未经领导批准不借、手续不全不借、非特殊情况不借、亲属档案不借“四不借”，个人携带不转、无调档函不转、收档单位不明不转“三不转”，确保制度化规范化运行。
以审促改，严把标准关口。紧扣问题导向，对照出生时间、工作经历等28条专审清单，实行销号管理。做到“初审、复审、终审”联动，针对发现材料缺失问题，及时用好发单位催收、一对一联系等措施，今年以来，收集检查补件230余件。对发现档案信息涂改问题，通过采取实地调查、查阅原始户籍、本人情况说明等方式，充分调查取证，逐一对账销号，还原干部档案真实面目，今年以来，完成档案专审85册。
以审促用，做好成效转化。坚持“审用一致”，将组织审核认定结果充分运用到干部选拔任用、职级晋升等工作全过程。同时将专审结果嵌入“三必审”制度，为干部人事工作提供全面准确、鲜活及时的档案信息服务。在干部动议环节和考察环节实行干部人事档案“双审”制，对出现干部人事档案涂改、缺少重要原始依据材料等问题，严格按照《干部人事档案工作条例》有关要求，问题没核准前一律暂缓任用，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”。
供稿：岐山县委组织部