近年来，旬邑县严格落实干部政治素质考察要求，聚焦评价标准、考察方式、结果运用三个关键环节，靶向发力，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
细化评价标准。坚持把政治标尺立在选用干部的第一道关口，制定了《旬邑县干部政治素质考察评价办法(试行）》，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五方面，建立干部政治表现正反向测评表，突出把“是否妄议中央大政方针和上级重大决策部署、是否认真落实意识形态工作责任制、是否服从组织安排、是否具有斗争精神”等作为重要评价内容，使干部政治素质考察有章可循、有据可依、有据可查。
优化考察方式。在干部考察过程中，发挥平时考核、专项考核、年度考核等各种考核的“叠加效应”，结合民主测评、考察谈话、查阅资料、实地走访等多种方式，与单位领导、同事及群众进行面谈，全面了解干部在任务落实、开拓创新、担当作为、遵规守纪、服务群众等多个方面的现实表现，同时，注重加强与纪检监察等部门的联动，对考察对象政治素质进行综合鉴定，确保干部政治素质考察客观公正。
强化结果运用。突出政治素质在干部工作中的基础性、原则性、导向性作用，把政治素质作为干部选拔任用的重要依据。对政治素质好、大局意识强、理想信念坚定、不折不扣贯彻落实上级决策部署的干部，在提拔重用、职级晋升时优先考虑；对政治上不合格的干部实行“一票否决”；对发现存在倾向性、苗头性问题的，及时进行提醒谈话、督促整改或暂缓提拔；对违反政治纪律和政治规矩的，进行严肃处理，切实做到让政治过硬的干部脱颖而出，让政治上有问题的干部无处遁形。
供稿：旬邑县委组织部