近年来，汉阴县始终坚持把村级干部队伍建设作为抓实党建、助推振兴的重要举措，以“高位统筹、规范落实、培强提升”扎实推进村班子届中研判工作，为培育乡村振兴“头雁”队伍，提供坚实的组织和人才保障。
提高认识，周密部署夯责任。把村班子换届中抓分析研判工作作为抓党建组织工作的重要任务，以抓分析研判提升村班子凝聚力和战斗力。高位统筹推动，聚焦研判重点任务，县委主要领导亲自研究，及时指导印发了《汉阴县村班子运行情况中期评估等三项工作提示》，明确工作总体目标、研判内容及工作要求，高位统筹，夯实责任。严密组织推进，县委组织部成立3个工作指导组，以部领导联片、股室联镇的分工原则，通过电话抽查、实地督查、联审排查等方式，组织开展分析研判核实核查工作，切实推进分析研判精准有效，为高质量开展换届后村班子运行情况中期评估提供了坚强保证。精准指导推实，督促指导各镇党委召开换届后村班子运行情况中期评估专题部署会，成立以镇党委书记任组长、镇领导班子为成员的分析研判工作组，围绕镇村班子运行、工作成效、廉政自律和群众评价等方面内容逐村过筛子，进行全面自查评估和分析研判。
从严要求，规范标准抓落实。深入分析研判目标任务，高质高效推进分析研判工作落实落细。规范研判形式，结合研判重点，确定了由联镇县级领导牵头、各镇党委实施、县委组织部抽查，对照研判内容，采取民主测评、个别谈话、入户走访、实地查看、查阅资料、综合分析等方式，进行全方位、全要素研判，全面系统掌握村班子运行状况和个人工作状态。严实研判过程，督促各镇党委根据实际情况，精准科学做好对所辖各村党组织研判工作，按照“村村过”的要求，对141个村“两委”班子、集体经济、信访矛盾、村容村貌等开展分析研判，共开展研判活动141场次，谈话700余人，发放测评表2500余张。防范风险隐患，围绕重点村表现形式，结合软弱涣散村党组织整顿工作，全面开展廉政风险高、治理难度大、容易出问题的“三类”重点村风险隐患排查，查深查实存在问题，查准查明症结根源，同步建立工作台账，并落实1套整顿实施方案、1名县级领导联村、1名镇领导包村、1名第一书记驻村、1个机关单位结对、1批帮扶项目推进的“六个一”整顿措施，确保重点村高质量转化、全面提升。
紧扣中心，目标导向强提升。坚持从分析研判过程中总结、提炼好做法好经验，不断完善机制制度，推动镇村干部队伍提升能力水平。把好干部入口关，严格执行村“两委”成员资格联审、村党组织书记县级备案管理和“两委”干部及监委会主任“一人一档”三项机制，联合县纪委监委、政法、民政、生态、公安等13家行业单位进行资格联审，动态监测保持村班子队伍活力。动态调整促监管，结合届中分析研判结果，聚焦日常工作中发现的违规违纪、作风漂浮、能力欠缺等问题，扎实落实村党组织书记动态调整机制，及时将不符合任职条件的人员清理出村干部队伍，树立鲜明导向，激活村级干部干事创业活力。培训提能强本领，围绕村班子队伍工作需要、成长需求、发展期盼等要点，通过“线上+线下教学、观摩研讨”等形式，将基层党组织建设、乡村振兴、产业发展等做为镇村班子培训重点内容，不断提升能力素质和理论水平，打造一支“勇担当、本领强、能干事”的过硬队伍。
（供稿：汉阴县委组织部）