近年来，合阳县聚焦提升政策落地率、制度执行力、群众综合认可度，通过划转驻村干部党组织关系、日常管理权限、考核评价权限至所驻镇村，让镇村党组织管理有实权、有底气，为全面推进乡村振兴提供组织保障。
划转党组织关系，变“被动融入”为“主动带头”。选派时，集中将驻村干部党组织关系转接至所驻村，充分发挥驻村干部作用，促进其主动支持和指导村党组织书记履行职责，严格落实党建工作任务，帮助所驻村建强村党组织、壮大集体经济、优化基层治理，有效解决开展驻村帮扶效果不好、推动基层党组织建设成效不明显等问题。
划转日常管理权限，变“多方共管”为“一方主管”。由镇级直接管理驻村干部，避免出现派出单位、镇（街道）、业务部门等多头管理造成驻村干部管理衔接不畅、存在“空档”等问题。镇（街道）党（工）委组织辖区第一书记每周参加镇（街道）工作例会，每周一召开村“两委”干部和驻村干部工作碰头会，谈计划、说问题、议措施、做安排。
划转考核评价权限，变“建议权”为“决定权”。建立驻村实绩纪实制度，驻村干部严格落实每季度遍访一次脱贫户及三类户、每半年遍访一次农户要求，镇（街道）党（工）委围绕驻村干部驻村期间在岗履职、帮扶实绩、作风表现等情况，按照“一人一册”形式，建立驻村干部档案，评定工作实绩，并作为驻村干部年度考核和标兵评选的直接依据。
（供稿：合阳县委组织部）