考核是引领高质量发展的“指挥棒”“风向标”。2024年，渭南市不断优化完善考核方式、精准设置考核指标、强化动态调度推进，以全过程精准化实绩考核为牵引，切实提高目标责任考核精度、力度、效度，有效激励广大干部扛责任、争先进，不断推动各项工作取得新成效。
指标设置更精准。对标中省安排部署，紧扣省对市年度目标责任考核指标和季度重点监测指标，结合各县（市、区）经济社会发展实际，从年度重点工作专项指标中提取牵引性强、拉动性大的量化指标，作为年度工作任务差异化分解下达到各县（市、区），并以略高于年度任务值为目标，设定季度完成值，鼓励大家“跳起来摘桃子”。通过更细化、更量化、更精准的指标下达，促使各县（市、区）工作质效全面提升，推动全市省考重点专项指标纵向提占比、横向有进位、整体上台阶。市级部门指标设置上，除市委、市政府年度重点工作外，把省考指标及上级业务部门年度工作要点作为重要考核内容，划出底线红线，确保中省安排部署全面高标准落实到位。
过程监管更严格。念好平时考核“紧箍咒”，创新建立“季初定目标、动态督进度、季末考实效”工作闭环，每季度初，分解下达季度考核指标任务，季中，根据工作推进情况，适时组织召开省考指标、市考重点工作调度推进会，听取任务完成汇报，了解掌握指标运行情况，分析研判存在问题，建立问题清单，明确整改时限、整改目标，实行红黄灯预警并进行销号管理。季度末，成立考核组实地考核各单位工作成效，同时，开通渭南市社情民意“码上办”问题收集平台，畅通干部群众问题反映和意见建议渠道，切实提高考核工作群众参与度。季度考核结果通报各单位并作为年终综合考核等次评定重要参考，通过日常考核，倒逼各级各部门下真功、真下功，引导广大干部把工作干在日常、把落实抓在经常，为高质量完成全年各项目标任务打下坚实基础。
人事融合更紧密。探索建立干部实绩考核档案，制定了《渭南市市管领导干部实绩考核档案管理细则》和《积分细则》，将考核指标任务精准关联到责任单位分管领导、具体责任人，采取动态更新形式，定期对领导干部包联包抓指标任务完成情况、表彰奖励情况、通报批评及党纪政务处分情况进行收集整理，形成干部实绩纪实“一人一档”。作为考核评价干部重要依据，对各单位综合排名前三位和后三位的干部，分别纳入“优秀干部库”“预警干部库”，通过正向激励、反向警醒，鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，实现了“考人”与“考事”、“识人”与“用人”深度融合。今年以来，97名考评结果优、政治素质高、群众评价好、工作实绩突出的优秀干部得到提拔重用。