近年来， 铜川市王益区在激励干部担当作为上下足“绣花”功夫，开出树立鲜明导向、加强实践历练、做实关心关爱“三剂良方”，充分调动干部在高质量发展中干事创业的积极性、主动性、创造性。
树立鲜明导向，让干部“想”担当。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时代好干部标准，细化政治素质考察正负面清单，注重在艰苦复杂环境和急难险重任务“一线”识别使用干部。今年以来，在项目建设、乡村振兴、信访维稳等重点领域提拔重用敢于担当、表现优秀、实绩突出的干部48人。结合《推进领导干部能上能下规定》，及时调整领导能力不足、推进工作不力、作风不严不实的干部，树牢能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明导向，为干部“想”担当提供坚强保障。
加强实践历练，让干部“能”担当。聚焦抓实干部教育培养，围绕全区中心工作和高质量发展需求，分类开展行业领域业务培训，持续提升干部专业能力水平。今年以来，围绕统战、审计等业务工作举办干部作风能力提升大讲堂6期。深入实施干部能力提升“五项计划”，加强干部实践锻炼和专业训练，选派40名干部到江苏盐城、市级部门、镇（街道）和信访岗位锻炼历练，累计抽调53名干部参与巡视巡察等全区重点工作，进一步提升干部综合素质和干事创业能力水平，为干部“能”担当提供广阔平台。
做实关心关爱，让干部“敢”担当。充分发挥公务员职级晋升和事业单位等级晋升制度激励作用，最大限度让基层干部享受政策红利。今年以来，全区公务员职级晋升33人，事业单位管理岗职员等级晋升54人。认真执行干部关心关爱制度，定期对单位落实带薪年休假、婚假、孕产假等情况进行督导检查，对落实不力单位及时提醒约谈。同时，严格落实《组织（人事）部门为受到不实举报的干部澄清正名实施细则》，对举报问题不实，且对被举报对象造成不良影响的，及时进行澄清正名，为干部“敢”担当提供坚实后盾。
供稿：铜川市王益区委组织部