近年来，府谷县黄甫镇为持续提升基层干部工作水平，紧密围绕新时代基层好干部标准，以学习锻造能力、以作风体现素养、以实干彰显真章，多方式持续构建“全链条”式干部培养机制，持之以恒促进干部队伍建设。
坚持党建引领，强化为民使命
府谷县黄甫镇坚持运用好“三会一课”、主题党日等组织生活，以“红马甲”志愿队、党员干部帮扶心连心工程为载体，组织开展党纪学习教育、举办“比作风、比业绩、比担当”擂台赛、演讲比赛、宣讲会等19场。坚持以“枫桥经验”为引领，通过妥善化解矛盾、合理解决诉求、公正处理纠纷等手段，让老百姓身边的操心事、烦心事、揪心事得到有效解决。对民生实事采取“一周一汇报、一月一总结、一季一检查、一年一考核”机制，让基层治理更加精细化，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。
坚持能力为本，强化人才体系
为贯彻人才发展要求，黄甫镇创新实施“青蓝帮带”机制，为乡镇新入职干部制定未来成长规划细则，主要领导帮带助力年轻干部更快转变身份，适应基层工作。针对乡村人才队伍建设形成专项体系机制，以各类优秀人才组成“领航员”、高学历队伍构成“稳定器”、带动底部广大“新农人”共同助推黄甫镇高质量发展;坚持不唯“学历论”、不唯“资历论”，深入基层寻找“土专家”、“农秀才”，形成一批有水平、懂技术、爱家乡的人才队伍，真正为百姓在生产生活中排忧解难。
坚持育德为先，强化廉洁自律
“群众看党员，党员看干部”，近年来，黄甫镇抓住党员干部这个关键少数，通过谈心谈话及时了解干部的思想动态，以理想信念、党性修养、政治理论、道德品行等作为德育培训重点，不断夯实党员干部廉洁自律思想道德基础，筑牢干部不敢腐、不能腐、不想腐底线；集中观看警示教育片，开展新入职干部“廉洁教育课堂”，建设新入职干部拒腐抵腐思想“护城河”，确保新入职干部树立正确的政绩观、事业观、人生观，牢牢系好入职“第一颗扣子”。鼓励干部积极发扬“右玉”精神，以“功成不必在我，功成必定有我”的使命担当，做到心中时刻有人民，以党性不断淬炼干部廉洁品德。
基层是各行各业发展的广阔舞台。未来，府谷县黄甫镇将持续不断提高干部队伍能力水平，助推基层高素质干部队伍建设迈上新台阶。
供稿：府谷县黄甫镇人民政府