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旬邑:“三个突出”考准考实干部政治素质

来源:陕西党建网 发布时间:2024-07-23 10:22 作者:陈方圆 刘文博 秦 尧

近年来,旬邑县始终坚持将政治素质考核摆在干部工作的重中之重,清晰目标导向、精准方式方法、严格结果运用,以科学方法系统化开展政治素质考核,助力干部成长,着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

突出政治标准,考准政治表现。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度,结合工作生活实际,深挖政治表现的具体内涵,建立具体的参照指标,用具体的事“画准”干部政治表现,将政治素质考察指标由“虚”化“实”。在干部调整考察过程中,将政治素质考察摆在突出位置,深入开展政治素质反向测评,注重听取知情人意见,通过具体事例了解干部政治表现。

突出实践考察,精准识别干部。紧盯关键节点,特别是干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的表现,看其是否敢于坚持原则、敢于斗争、善于斗争。注重日常了解,考察干部既紧盯“一时”表现,也注重“一贯”表现,按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求,用好日常了解、调研谈话等有效手段和方式方法,运用巡视巡察、档案查询、日常工作了解、政治素质测评等,对干部的行为表现进行相互印证,提高鉴别干部政治素质的精准度。

突出结果运用,强化正向激励。树立正确的选人用人导向,注重在基层一线和重大任务中考察班子、识别干部。坚持以政治素质考察结果为重要依据,贯彻落实干部政治素质、廉洁意见“双签字”“双鉴定”制度,对政治表现不合格的干部“一票否决”,对违反政治纪律和政治规矩的,不作为动议人选,不列为考察对象,对思想上有苗头的干部,充分运用谈心谈话、提醒函询、教育培训等方式,筑牢干部的政治根基。

供稿:旬邑县委组织部

责任编辑:林晓兵

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