近年来，三原县聚焦农村基层党组织“头雁”队伍建设，持续选优配强村“两委”班子，选好育好“雏雁”后备军，着力培养一批能干事、会干事、干成事的“振兴头雁”。
多渠道“选配”，精准补齐“结构不优”短板。重点突出“双好双强”标准，拓宽选人视野，从本村优秀党员致富能手、大学毕业生、复员退伍军人、外出务工经商返乡人员中选拔致富带富型村党组织书记76名，优选355名致富带头人、专业合作社负责人、外出务工经商返乡人员进入村“两委”班子，潜心实现“能人治村、能人富村”目标。实施“雏雁”工程，建立村党组织带头人后备干部人才库，动态储备村级后备力量794名，其中，村党组织书记后备干部272名，为基层党组织队伍提前蓄好“源头活水”。
多方式“培育”，精准破解“力不胜任”难题。实施带头人队伍能力学历“双提升”行动，按照县级集中培训、镇（街道）全员轮训要求，依托“主会场+分课堂”培训模式，累计举办乡村振兴主题培训3场，培训村“两委”干部2800余人，结合全市开展学习运用“千万工程”经验政策业务培训班，培训基层干部800余人，着力提升村“两委”干部带领强村富民能力。累计推荐40名村干部和后备力量参加学历提升，培养270名优秀农村青年加入党组织，着力打造一支能力好、素质高的基层干部队伍。
多方位“厚爱”，精准落实“栓心留才”举措。持续强化村“两委”干部激励鼓励机制，拓宽上升渠道，累计推荐1名村党组织书记参加乡镇事业单位招考，4名村党组织书记被招录为乡镇公务员；强化落实组织关怀，申请县财政92.6万余元落实1579名正常离任村“两委”正职干部补贴，17余万元为村党组织书记和驻村干部购买意外险并组织体检。印发《关于吸引鼓励“四类人员”回村创业任职八条措施》，建立“四类人员”人才库，实施动态管理，跟踪培养，暖心服务等举措，目前累计在库“四类人员”361名。
（供稿：三原县委组织部）