近年来，礼泉把抓严抓实干部日常监督管理作为全面从严治党、提升干部队伍建设质量的重要内容，注重用好用活提醒、函询、诫勉“三剂良方”，推动干部管理监督提质增效。
明确操作流程，增强规范性。深入学习《实施细则》及省市相关要求，进一步明确提醒、函询和诫勉重点内容、关键环节和操作流程，抓好“着力点”，对收集到的领导干部负面信息第一时间深入分析、综合研判，从严审批适用范围，分层分类规范管理，全程纪实事由、问题、处理类别等情况，建立“提醒、函询、诫勉”台账，确保工作规范。
拓宽信息渠道，增强联动性。建立信息共享联动机制，出台《干部监督工作联席会议制度》，畅通与县纪委监委、政法、信访、巡察、审计、公检法等部门信息沟通，多渠道、多层次收集干部在思想政治、勤政廉政等方面信息，实现信息共享，资源整合。推进电话、网络、信访、短信“四位一体”举报平台建设，确保“12380”监督电话常年保持畅通，对群众来电、来访反映问题实时登记记录，认真排查，严格时限查核。
强化跟踪问效，增强实效性。健全完善跟踪督办机制，及时掌握了解被谈话人思想、工作、整改等情况。对整改不及时、不到位的，视情节轻重给予相应组织处理，严防提醒函询诫勉出现“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”问题。将干部提醒函询诫勉情况与干部评优评先、职级晋升、年度考核、选拔任用等挂钩，进一步强化提醒、函询、诫勉结果运用，确保监督管理工作取得扎实成效。
（供稿：礼泉县委组织部）